网络民调：超过半数大马人热衷弹性工作时间

根据民意调查软件公司Qualtrics的一项调查报告显示，62%的马来西亚人喜欢弹性工作时间，而48%的人选择缩短工作天。

在东南亚地区，60%的全职员工更喜欢弹性工作的灵活性，而37%的人选择每周减少一个工作天。

根据《新海峡时报》报道，这项研究是于今年5月进行，3145名来自印尼、马来西亚、泰国、菲律宾和新加坡的18岁或以上的受访者，在各行各业从事全职或兼职工作。

与4天工作制有关的问题只由2846名全职雇员回答，其中557人来自大马。

雇员更想要弹性工作

对于东南亚三分之一的员工（33%）来说，灵活性意味着可以控制他们想工作的时间。

其他受访者将灵活性定义为能够在任何地点工作（24%）；选择工作天数（19%），或以业绩而非工时来衡量（18%）表现。来自大马的受访者也有同样的偏好。

虽然大多数员工在有选择的情况下倾向于灵活性，但该地区86%的受访者对支持其雇主实施每周4天工作制持开放态度，改善健康和福利是主要的原因。

大马雇员：4天工作制改善健康

包括来自大马的大部份受访者认为，4天工作制可以改善工作与生活的平衡（86%）和心理健康（82%）；提高生产力（83%），并使他们感到对雇主更加忠诚。

“在东南亚，60%的受访者愿意为每周少工作一天而减薪，但半数大马受访者（54%）持不同意见。”

“在大马，受访者认为，如果实行每周4天工作制，他们最关心的是更长的工作时间（68%）、令客户不满（62%）和公司业绩（65%）。”

分析：弹性工作性质增强归属感

Qualtrics东南亚员工体验解决方案策略师亨廷顿（Lauren Huntington）表示，在围绕新工作模式的讨论中，雇主不能忽视当前的事实，即员工真正想要并已经习惯的是灵活调整工作时间，以适应他们的生活需求。

“越来越显着的是，人们通过为那些真正理解和回应他们需求的公司工作，并在其中获得归属感，从而做出就业决定并在工作中找到成就感。”

“任何工作模式最重要的部分，不是简单的工作时间或天数，而是能够理解并有意义地满足人们的期望，以确保各方都能从正在进行的转型中受益。”