大马企业考核未制度化 4天半工作日难行
马来西亚柔佛州政府可能实行每周工作4天半，周休2天半的制度引起议论，不过企业咨询顾问认为，大马的企业思维老旧，考核制度无法与时并进，不能和走在前方的日本同日而语，要落实4天半工作日是极有难度的事。
日本长期来以严苛的职场文化闻名，如今却走在4天工作制的最前沿，许多大企业都出台缩短工作时间的计划，而在大马，巫统巴西拉惹州议员拉希达日前则在州议会上语出惊人，建议柔州政府，落实一周工作4天制，掀起议论。
消息指出，柔佛州政府目前正探讨4天半的可能性，州政府已在柔佛苏丹依布拉欣陛下休假前，向陛下汇报了这项建议，并希望建议很快获得批准，并在今年内落实。
企业咨询顾问JP Asia Capital联合创办人曹思滢接受《亚视新闻东南亚》访问时指出，根据1955年雇佣法，雇员每做5小时，就必须休息半小时，一天工作时间不超过10小时，一个星期不超过48小时。
2022年（修订）法令在9月1日生效后，即便大马员工的每周工作时限，从48小时减至45小时，在落实4天半后，每天的工作时间也将达到10个小时。
曹思滢指出：“延长工作时间，只会降低工作效率。”
“日本不一样的是，他们的企业已制度化，那么他们有很稳固的KPI、OKR来评估，相反的马来西亚大部分都还没制度化。”
轮班制人力问题大 制造和零售业必受冲击
曹思滢也补充，工作4天半制度并不适合所有领域，尤其实施24小时轮班制的企业，必须在另外3天半填补更多人力，成本必将水涨船高。
“老板不可能用原班人马继续工作，否则必须支付双倍的加班费。”
因此一旦落实4天制，制造业和零售业，必将受冲击。
曹思滢表示，“我最大的顾虑是，如果他们实施4天半，是不是等于触犯了劳工法？因为劳工法清楚写明，我们不可以让员工工作超过10个小时，那么还有每5个小时必须休息30分钟，这个就是大家必须注意的地方。”
与时并进 企业应转向业绩或结果为导向
招聘网站Ricebowl《铁饭网》首席执行员陈世安受询时也表示，每日工作时数变长也未必能确保员工有效率，因为工作时间不是好的衡量标准，相反的，企业应该以业绩或结果为导向。
“以前，快餐的送餐员是以时间为衡量标准，一天必须工作8小时，一个星期必须工作五、六天制，随着零工经济潮流崛起，如今以效率和成绩作为衡量标准，送得越多、赚得越多。
陈世安以送餐员的收入为例，若以工作时间为衡量标准，以前每月只能赚取1500到2000令吉；不过在零工经济制度下，他们的收入可达到3000甚至4000令吉。
因此，陈世安认为，当工作天数缩短4.5天后，如果系统没有到位，企业的生产力必将减少。
“现在问题来了，在马来西亚有多少公司有能力实行这样的机制？他们到底有没有能力维持或创造系统？”
陈世安认为，4天半的工作制固然是好，前提是企业和员工的系统必须调整好，否则带来的影响，必将弊大于利。
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