大马企业考核未制度化 4天半工作日难行

  

马来西亚柔佛州政府可能实行每周工作4天半,周休2天半的制度引起议论,不过企业咨询顾问认为,大马的企业思维老旧,考核制度无法与时并进,不能和走在前方的日本同日而语,要落实4天半工作日是极有难度的事。

日本长期来以严苛的职场文化闻名,如今却走在4天工作制的最前沿,许多大企业都出台缩短工作时间的计划,而在大马,巫统巴西拉惹州议员拉希达日前则在州议会上语出惊人,建议柔州政府,落实一周工作4天制,掀起议论。

消息指出,柔佛州政府目前正探讨4天半的可能性,州政府已在柔佛苏丹依布拉欣陛下休假前,向陛下汇报了这项建议,并希望建议很快获得批准,并在今年内落实。

企业咨询顾问JP Asia Capital联合创办人曹思滢接受《亚视新闻东南亚》访问时指出,根据1955年雇佣法,雇员每做5小时,就必须休息半小时,一天工作时间不超过10小时,一个星期不超过48小时。

2022年(修订)法令在9月1日生效后,即便大马员工的每周工作时限,从48小时减至45小时,在落实4天半后,每天的工作时间也将达到10个小时。

曹思滢指出:“延长工作时间,只会降低工作效率。”

“日本不一样的是,他们的企业已制度化,那么他们有很稳固的KPI、OKR来评估,相反的马来西亚大部分都还没制度化。”

轮班制人力问题大 制造和零售业必受冲击

曹思滢也补充,工作4天半制度并不适合所有领域,尤其实施24小时轮班制的企业,必须在另外3天半填补更多人力,成本必将水涨船高。

“老板不可能用原班人马继续工作,否则必须支付双倍的加班费。”

因此一旦落实4天制,制造业和零售业,必将受冲击。

曹思滢表示,“我最大的顾虑是,如果他们实施4天半,是不是等于触犯了劳工法?因为劳工法清楚写明,我们不可以让员工工作超过10个小时,那么还有每5个小时必须休息30分钟,这个就是大家必须注意的地方。”

与时并进 企业应转向业绩或结果为导向

招聘网站Ricebowl《铁饭网》首席执行员陈世安受询时也表示,每日工作时数变长也未必能确保员工有效率,因为工作时间不是好的衡量标准,相反的,企业应该以业绩或结果为导向。

“以前,快餐的送餐员是以时间为衡量标准,一天必须工作8小时,一个星期必须工作五、六天制,随着零工经济潮流崛起,如今以效率和成绩作为衡量标准,送得越多、赚得越多。

陈世安表示,工作时间不是好的衡量标准,相反的,很多企业应该以业绩或结果为导向。(图: 铁饭网)

陈世安以送餐员的收入为例,若以工作时间为衡量标准,以前每月只能赚取1500到2000令吉;不过在零工经济制度下,他们的收入可达到3000甚至4000令吉。

因此,陈世安认为,当工作天数缩短4.5天后,如果系统没有到位,企业的生产力必将减少。

“现在问题来了,在马来西亚有多少公司有能力实行这样的机制?他们到底有没有能力维持或创造系统?”

陈世安认为,4天半的工作制固然是好,前提是企业和员工的系统必须调整好,否则带来的影响,必将弊大于利。

相关新闻:

Back to top button
加入会员以获取更多资讯