狮城调高重新雇佣年龄至68岁 聘年长员工可获津贴
只要有能力，年龄不是问题！
为了鼓励更多企业采取比法定更高的退休和重雇年龄，新加坡人力部于2020年推出退休与重雇年龄率先调高津贴，鼓励企业在现有的法定退休年龄（62岁）和重新雇佣年龄（67岁）之外续聘年长员工并获得补贴。
截至今年5月，超过5200家公司成功申请到退休与重雇年龄率先调高津贴，让超过4万4000名年长员工受惠。
劳力市场紧张 料将延续此重雇模式
狮城人力部发言人答复《联合早报》询问时称，新加坡的重新雇佣模式对希望继续工作的年长员工，以及企业本身都带来很好的效果。
“这个模式自2012年推出后，超过九成符合资格和希望继续工作的本地员工在62岁时获得重新受雇的机会。鉴于劳动力市场紧张，我们预计这个趋势将持续下去。”
新加坡人力部在2020年推出退休与重雇年龄率先调高津贴（Senior Worker Early Adopter Grant），鼓励更多企业采取比法定更高的退休和重雇年龄，续聘年长员工，并可获得政府补贴。
下月起退休年龄提高至63岁
从7月1日起，新加坡法定退休年龄将从62岁提高到63岁，重新雇佣年龄则从最高可到67岁上调到68岁。
人力部同时称，过去20年里，亲乐龄职场的做法有助提高新加坡的平均有效退休年龄。
2021年，新国男性和女性平均退休年龄估计分别为69岁和67岁，这已超过下月生效的新法定63岁退休年龄；而经济合作与发展组织（OECD）的男女平均退休年龄分别是64岁和62岁。
另外，帮助求职者就业的非盈利机构Generation Singapore的首席执行员普拉泰克（Prateek Hegde）受访时称，据其全球调查显示，大多数招聘经理都表示，就工作的整体绩效而言，较年长员工跟年轻员工一样好或更好，并且更有可能长期留在公司。
75岁资深珠宝执行员获公司原薪重雇
11岁就从珠宝首饰学徒做起，萧大钦（75岁，资深珠宝执行员）过去64年一直坚守这份他热爱的工作。31年前，他加入安昌珠宝公司，到了法定退休年龄，公司依然原薪重新雇用他。
他表示，相比待在家中照顾孙子，他还是比较喜欢工作，毕竟他的一生都奉献给了这个行业。
“一份工作不只是为了维持生计，也是精神上的一种寄托，尤其上了年纪，容易胡思乱想。工作能让我专注和安心。”
安昌珠宝公司董事经理何乃全受访时称，只要员工身体健康、能学习新的技能和科技，肯用心和细心服务顾客，年龄并不是问题。
“对雇主而言，采用亲乐龄职场的做法很重要，因为它能创造一个有利的工作环境，让员工愉快地工作，也更能留住员工。”
