各行业需求不同  雇联:政府不该强制弹性工作

  

马来西亚政府日前宪报2022年雇佣(修正)法令于9月1日正式生效,让雇员可申请弹性上班,然而大马雇主联合会(MEF)主席赛胡先(Syed Hussain)却直言,每个领域行业皆有不同的工作需求,政府不应该强制弹性工作,并希望政府厘清及拟定完善的弹性工作指南(FWA)。

赛胡先周六(25日)发文告称,政府不应该强制规定雇主要安排雇员弹性工作,而是让各领域行业依据企业的需求来决定工作时间。

他希望政府应该事先了解每个行业与领域的背景和问题,才落实弹性工作制。

并非所有企业都能弹性工作

“当局应该意识到,并非所有企业都需要做出相应变化,也不必改变所有程序,唯有了解各行业问题后,才可落实弹性工作制。”

他指称,在某些情况下,某些领域可以弹性工作,而一些领域则不能,最终的决定取决于行业和特定行业的条件。

赛胡先也列出8大挑战,指落实弹性工作时间安排挑战重重,包括公司主管落实有关制度的意愿不高、无法适应采弹性工作时间制度的新工作模式、员工和雇主间缺乏沟通导致生产力下降、机密资料存泄露风险、难以确认员工居家作业环境是否符合职业安全及卫生法令标准,以及远程办公距离,难拉近主管和员工的彼此信任。

“由于其业务性质,酒店和制造业多数无法为其员工实施完全远程工作和弹性工作安排。”

政府需拟明确完善指南

就此,赛胡先认为,大马政府应该拟定明确且完善的弹性工作指南,列明公司与雇员如何处理相关申请、拒绝申请与上诉等程序。

他也建议政府能够弹性并酌情处理一些规定,并指弹性工作制或会影响一些工作领域的雇员人数与工作性质,这可能会影响某些企业实施弹性工作制的能力。

“政府要举办有关弹性工作制的觉醒活动,以教育雇主了解所有类型的弹性工作制,以及它如何满足业务需求和吸引及留住人才。”

他建议政府提供与弹性工作制相关的合规和治理的简洁信息,包括安全与卫生、良好做法、当弹性工作时发生与工作相关的事故,如居家工作和网络安全威胁。

大马雇主联合会建议政府应该拟定明确且完善的弹性工作指南。(图:pexels)

检视劳工法给雇主税务减免

赛胡先也建议重新检讨现有的1955年劳工法令条例,以符合弹性工作制的规定,譬如第60a条文中有关工作时间、假期、休息时间、工资和加班的条款和条件。

“安排弹性工作时间应交由公司人事部和各部门主管决定,若公司为了让员工能居家或远程作业而购买的额外软硬体设备,政府也应给予税务减免。”

无论如何,赛胡先认为,最后的决定必须取决于各行业所存有的条件上。

人力资源部副部长阿旺哈欣在本月23日称,一旦1955年雇佣法令修正案于9月1日生效,雇员可向雇主申请弹性工作制,以书面申请,涉及弹性工作时间、工作天和工作地点。

“提出申请后,雇主须在60天内以书面答复是否接受申请,若驳回申请则需要给予拒绝的理由。”

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