各行业需求不同 雇联：政府不该强制弹性工作
马来西亚政府日前宪报2022年雇佣（修正）法令于9月1日正式生效，让雇员可申请弹性上班，然而大马雇主联合会（MEF）主席赛胡先（Syed Hussain）却直言，每个领域行业皆有不同的工作需求，政府不应该强制弹性工作，并希望政府厘清及拟定完善的弹性工作指南（FWA）。
赛胡先周六（25日）发文告称，政府不应该强制规定雇主要安排雇员弹性工作，而是让各领域行业依据企业的需求来决定工作时间。
他希望政府应该事先了解每个行业与领域的背景和问题，才落实弹性工作制。
并非所有企业都能弹性工作
“当局应该意识到，并非所有企业都需要做出相应变化，也不必改变所有程序，唯有了解各行业问题后，才可落实弹性工作制。”
他指称，在某些情况下，某些领域可以弹性工作，而一些领域则不能，最终的决定取决于行业和特定行业的条件。
赛胡先也列出8大挑战，指落实弹性工作时间安排挑战重重，包括公司主管落实有关制度的意愿不高、无法适应采弹性工作时间制度的新工作模式、员工和雇主间缺乏沟通导致生产力下降、机密资料存泄露风险、难以确认员工居家作业环境是否符合职业安全及卫生法令标准，以及远程办公距离，难拉近主管和员工的彼此信任。
“由于其业务性质，酒店和制造业多数无法为其员工实施完全远程工作和弹性工作安排。”
政府需拟明确完善指南
就此，赛胡先认为，大马政府应该拟定明确且完善的弹性工作指南，列明公司与雇员如何处理相关申请、拒绝申请与上诉等程序。
他也建议政府能够弹性并酌情处理一些规定，并指弹性工作制或会影响一些工作领域的雇员人数与工作性质，这可能会影响某些企业实施弹性工作制的能力。
“政府要举办有关弹性工作制的觉醒活动，以教育雇主了解所有类型的弹性工作制，以及它如何满足业务需求和吸引及留住人才。”
他建议政府提供与弹性工作制相关的合规和治理的简洁信息，包括安全与卫生、良好做法、当弹性工作时发生与工作相关的事故，如居家工作和网络安全威胁。
检视劳工法给雇主税务减免
赛胡先也建议重新检讨现有的1955年劳工法令条例，以符合弹性工作制的规定，譬如第60a条文中有关工作时间、假期、休息时间、工资和加班的条款和条件。
“安排弹性工作时间应交由公司人事部和各部门主管决定，若公司为了让员工能居家或远程作业而购买的额外软硬体设备，政府也应给予税务减免。”
无论如何，赛胡先认为，最后的决定必须取决于各行业所存有的条件上。
人力资源部副部长阿旺哈欣在本月23日称，一旦1955年雇佣法令修正案于9月1日生效，雇员可向雇主申请弹性工作制，以书面申请，涉及弹性工作时间、工作天和工作地点。
“提出申请后，雇主须在60天内以书面答复是否接受申请，若驳回申请则需要给予拒绝的理由。”
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