研究：近二成菲律宾雇员 面对职场暴力和骚扰

根据劳氏基金会和民意调查机构盖洛普的研究，22%的菲律宾女性，和18%的男性曾在工作中遭受暴力和骚扰。

调查显示，遭遇上述情况的7%的女性和60%的男性，没有举告本身的情况，因为他们担心职场生涯受影响，且认为举报后于事无补。

根据《2021年世界风险调查》，在经历暴力和骚扰的男性中，超过一半的人遭受过精神压迫，而47%的女性受访者报告说经历过同样的情况。

曾遭遇至少3次暴力对待

同一项研究还发现，60%经历过职场暴力和骚扰的菲律宾人指，曾遭遇至少三次或更多的类似情况。

上述对1000名菲律宾人的调查结果，与全球的研究结果一致。

报告指出，在全球范围内，那些在职场以外就受到歧视者，例如基于性别、种族或残疾的歧视，他们在工作场所遭遇暴力和骚扰的可能性是两倍。

“在菲律宾，几乎有一半的人（48%）经历过基于宗教的歧视的人，在职场中同样面临暴力和骚扰。”

在菲律宾职场经历过骚扰的女性中，13%说她们遭遇了性骚扰，9%则涉及心理和身体上的骚扰，12%的受访者则指经历了所有三种形式的骚扰。

女性为声誉选择哑忍

大部份遭遇骚挠或暴力的人表示，他们向朋友、亲戚或同事倾诉，但很少有人向警察或社区领导人，或社会服务机构举报。

女性受访者选择哑忍的首要原因是担心自己的声誉受损（73%），而更多的男性则犹豫不决，认为报告事件是浪费时间（57%）。

职场性别平等和女权运动顾问梅普（Suzanne Maybud）表示，包括受过大学教育女性在内的某些群体，在职场遭遇的暴力和骚扰率更高，而弱势群体申诉无门，因此实际情况可能更严重。

“各地的情况几乎一样。这就是为什么政府必须对劳动法采取包容、零容忍的态度。这将使那些在工作场所遭受暴力或骚扰的人能够放心地进行举报，因为他们知道肇事者将付上伐价。”

“通过采取强有力的立场，立法者能够真正促使职场文化发生变化，渗透到公司各层面，保护所有雇员。”