狮城垃圾管理业实施渐进式薪金制 2028年薪资增幅达50%

从2023年7月1日开始，新加坡垃圾管理业将落实渐进式薪金制度，以确保这个行业的员工能通过技能提升和职业发展，赚取更高的收入，预计会3000名从事垃圾处理业的新加坡居民受惠。

新加坡《联合早报》报道，垃圾管理业包括垃圾收集和材料回收两个职业类别。

收入最低的回收材料分类员的基本月薪将从明年的2110新元（约1561美元）逐步上调到2028年的3160新元（约2338美元），相等于50%的增幅。

垃圾收集员的基本月薪也会从明年的2210新元（约1635美元）逐步调升至3260新元（约2412美元），增幅为48%。

工作组也为各级员工制定了最低加班时薪。加班时薪也会与基本月入的调整同步。

狮城收垃圾员工将获1个月花红

另外，从2024年起，为同个雇主工作至少12个月的当地垃圾管理业员工，也将获得至少1个月的花红。

垃圾管理群体劳资政工作组指出，这对员工更有吸引力并留住他们。

业者也得在2023年7月1日之前，确保他们旗下的各级员工完成相应的新技能资格（WSQ）培训。初级员工应完成至少两个WSQ课程，较高级别员工则需完成至少4个。

新加坡人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈已经代表政府接受垃圾管理群体劳资政工作组的建议。

他指出，这是今年宣布的第一个行业渐进式薪金。他对垃圾管理业的3000名新加坡低收入员工接下来能够赚取更高薪资表示欣慰。