调整最低薪金遇上俄乌战争 东南亚政府左右为难

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马来西亚政府调整最低薪金,将雇员最低薪金从1200令吉增加至1500令吉,涨幅达35%。尽管此举是为了升斗小民可以在新冠肺炎疫情的打击下尽快恢复,然而企业却认为将造成重大伤害。如今,在俄乌战争的阴影下,东南亚各国政府在最低薪金制课题上左右为难。

日经亚洲报道,马来西亚雇主联合会会长赛胡先(Syed Hussain Syed Husman)表示,最低薪金的调整过于陡峭,增添私人企业雇主的负担,而更高的最低薪金将拖垮大马疫后经济复苏。

许多专家认为大马政府大幅调高最低薪金具有政治目的,因为联合执政的国民联盟政府,预计将在今年尾举行全国大选。

大马雇员收入中位数下降

然而,大马人力部长沙拉瓦南(Saravanan Murugan)却为政策护航,直言目前调高最低薪金基线合乎时宜,而企业应该一早就预料到相关情况,因为大马劳工法阐明政府可以在每两年检讨最低薪金。

“请记得,工人在疫情期间期间受到了严重影响。他们中的一些人的工资被削减。其他人被强制休假,或被减少工时,这影响了他们的工资。”

根据大马人力部的数据,2020年的大马雇员的月薪中位数从2019年的2185令吉,下降到1894令吉,下降幅度达13%。

沙拉瓦南说,最低工资的增加预计将重新稳定处于工资水平底层的工人的工资。”

通过调整最低薪金应对人民生活的不只大马,在越南,该国政府计划在7月将最低薪金资提高6%,这是该国两年来首次调整。

越泰新调整最低薪金

无独有偶,泰国正计划在9月将其最低工资提高到与经济复苏相一致的 “适当数额”。

新加坡没有制定涵盖所有职业的最低薪金制,而是为被视为低收入的职业如清洁工、保安人员等订立最低薪金。

除了大马,印尼、越南、泰国及新加坡,都以不同形式调整最低薪金。(图:Unspalsh)

政府还采用了所谓的 “渐进式工资模式”,即允许工人的最低收入随着雇员接受技能培训、通过晋升承担更重的责任以及其他更高水平的表现而上升,这项计划未来两年将进一步扩展至零售和餐饮等更多低薪行业。

此外,该国今年9月的一项新雇佣法律也将生效,其中政府规定聘请外国员工的公司,向新加坡籍雇员支付最少1400新元的工资。

专家警告拖慢经济复苏

尽管如此,大马国家银行行长诺珊希亚警告,最低薪金的调整应循序渐进,否则将拖慢大马经济复苏步伐。

此外,双威大学经济学教授姚金隆也直言,鉴于正在进行的乌克兰战争、对俄罗斯的制裁、中国的封锁和美国的货币紧缩对经济增长造成的外部风险上升,目前并非调整最低薪金的好时机。

泰国贸易和工业雇主联合会副主席索拉(Tanit Sora)也认为,目前失业率还很高,可能不是提高最低薪金 的合适时机。

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