全球人才竞争力 印尼升幅亚洲第一

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根据欧洲工商管理学院(INSEAD)的一份报告,过去10年印尼在人才培养和利用方面的进步,在亚洲国家中名列前茅。

根据11月7日发布的《2023年全球人才竞争力指数》(Global Talent Competitiveness Index,简称GTCI)报告,新加坡的人才竞争力在亚太区独占鳌头,但在全球范围内连续3年屈居第二,排在瑞士之后。

印尼排名第75 比前一个5年上升14位

印尼2019-2023年研究生商学院全球人才竞争力指数排名,与前一个5年相比上升了14位,成为全球排名上升幅度第二大的国家,仅次于阿尔巴尼亚的上升16位。

不过,这个东南亚最大经济体,在113个国家和地区中仅排名第75位,因此还有很多工作要做。

富裕国家在全球人才排名中占据主导地位,瑞士每年都位居榜首,其次是新加坡和美国,但像印尼这样的发展中国家,在改善生活质量和工作可持续性方面取得了最大的进步。

印尼是全球穆斯林人口最多的国家。(图:美联社)

汇丰报告:70%劳工从事农业建筑等低薪行业

根据另一份汇丰控股报告(HSBC Holdings Plc),印尼超过70%的劳动力,在从事农业和建筑等低薪行业。印尼总统佐科威希望通过推动下游工业发展,创造就业机会和提高当地工人的技能。

INSEAD指数学术主管费利佩·蒙泰罗(Felipe Monteiro)表示,如果在人口如此庞大的情况下,印尼在提高人才竞争力、工人工资和生产率方面取得进展,那么它就可以收获人口红利。

蒙泰罗进一步说:“这就形成了一个良性循环,GDP增长吸引人才,反过来人才又可以推动GDP进一步增长。”

他补充说,印尼拥有2.7亿人口,其中2/3为劳动年龄人口,具备像中国那样释放经济增长的潜力。

新加坡在全球人才竞争力排行榜连续3年位居第二,排在瑞士之后。(图:美联社档案照)

新加坡连续3年屈居第二

新加坡《联合早报》报导,这份步入10个年头的报告是由欧洲工商管理学院、笛卡尔未来研究所(Descartes Institute for the Future),以及新加坡人力资本领导力研究所(Human Capital Leadership Institute,简称HCLI)联合撰写。

指数有6个主要评估指标,即国内环境、吸引人才、培养人才、留住人才、技术与职业技能,以及全球知识技能。

报告合著者之一的欧洲工商管理学院杰出研究员、笛卡尔未来研究所创始人朗万(Bruno Lanvin)指出,新加坡经济规模小,工作机遇因此有限,可能是难以留住人才的主要原因。

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