数因素影响下 年轻人热爱跳槽

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薪资非唯一要素,Z世代和千禧一代频繁跳槽,更偏向有一个积极的工作环境和职业发展的机会。

马来西亚全国职工总会(MTUC)主席莫哈末阿芬迪表示,在大马的就业市场上,像Z世代和千禧一代的年轻人频繁跳槽的现象日益普遍,薪资和工作量是因素之一。

“而导致他们在短时间内频繁跳槽的原因还有很多。薪资是一个重要因素,但并不是年轻员工频繁换工作的主要原因。其他因素还包括缺乏职业发展机会、工作与生活失衡、工作压力以及缺乏认可或不受重视。”

他也说,尤其是许多Z世代和千禧一代的员工不仅仅追求薪资,他们更希望有一个积极的工作环境和职业发展的机会。

大马失业率为3.3%

根据统计局数据,截至2024年4月,大马国内失业人数为56万6100人,失业率为3.3%。当中活跃的失业人士中,失业时间少于3个月的人占61.7%,而长期失业超过一年的人占6.7%。

莫哈末阿芬迪是在接受《马来西亚前锋报》访问时指出,薪资与工作量不成正比,也是员工跳槽的原因。

“在大马,一些行业在制定有竞争力的薪资方面面临挑战,特别是在提供最低薪资或较低薪资的行业。这种不平衡常常导致他们寻找更好的工作机会,特别是当他们觉得现有公司没有加薪或获得认可的机会时。”

与此同时,莫哈末阿芬迪也表示,有些雇主要求员工执行超出原有职责范围的各种工作,但不给与额外的报酬或适当的奖励。

“这种情况增加了员工长期疲劳和生产力下降的风险。那些觉得自己被剥削的员工更倾向于辞职,寻找能够重视他们技能并提供公平合理报酬的雇主。”

Z世代和千禧一代非懒惰

大马雇主联合会(MEF)主席赛胡申博士说,良好的支持和指导能够提高Z世代和千禧一代在无需承受过多压力的情况下,保持积极心态的能力。

“我们不认为他们是懒惰或娇惯。相反,我们认为他们需要时间适应职场的要求。因为许多Z世代的员工刚进入职场,需要从教育环境过渡到具有挑战性的工作结构环境中。”

他说,与上一代需要艰苦工作相比,Z世代的压力承受能力相对较低,因为他们的成长环境有所不同。

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