英伟达门槛超难进 200万人投履历仅录取1万人

立即订阅亚视新闻 YouTube,即时掌握时事发展。

作为半导体巨擎的英伟达是不少人梦寐以求的职场,每年约有200万人投履历,但只有2万人进入面试,最终仅会录取约1万人。而首席执行员黄仁勋也曾提到,来英伟达面试者只有10%会受到投资,由此可见英伟达门槛超难进。

根据外媒报道,在英伟达担任GPU研发工程师5年的尼克(Rick)现身说法,分享在英伟达的面试流程,一年会有200万人来申请,面试2万人左右,最后只录取1万人,他也直言,面试蛮紧凑也蛮高压,因为英伟达是很重视员工技术能力的公司。

“英伟达的IC分级从IC1到IC7(或IC8),大学毕业通常为IC1,硕士毕业或大学毕业有1至2年工作经验为IC2,博士毕业是IC3,到IC4、5、6都是资深工程师。”

根据美国薪资网站levels.fyi数据,英伟达硬体工程师IC1底薪是13.5万美元(约56万令吉),IC2是14.9万美元(约63万令吉),IC3是17.3万美元(约73万令吉),IC4是20.8万美元(约87万令吉)。

通常英伟达在履历审核后是技术面谈,应征者将接受3至4轮的电话面试,每个部门的面试流程都不相同。求职者也会被要求写“作业”,解决一个技术问题,通过者才会进入最后阶段,邀请参加现场或远距面试。

尼克表示,电话面试问题是技术导向,这个部分可观察面试者的个性、思维与解决问题的方式。而他本身总共经历6个面试,包括经理面试的2轮,通过后紧接着4到5组面试,过程相当严谨。

英伟达全球招募副总裁林赛杜兰指出,英伟达在乎应征者“解决问题的能力”,候选人必须与面试官分享,自己如何解决问题、以及如何得出这个方案,主管会从中观察候选人的思维、解决问题的方式。

因此,英伟达设计一套非常严格的筛选机制,面试流程分成3个阶段,平均得花上1至2个月的时间。

40%靠内部举荐

另一方面,英伟达全球人才与招募经理梅塔麦金尼表示,设立层层关卡的目的,就是要找到最顶尖的人才,让他们渴望在英伟达工作,这就是英伟达的成功秘诀。

他指出,来英伟达应征的大学毕业生,最好有实习经验,尤其是英伟达的建教合作计划。如果有认识英伟达的员工,也可以透过员工推荐来申请职缺,因为有40%的录取者,是透过内部举荐而来。

《Business Insider》认为,英伟达是最难进入的大型科技公司,与谷歌、Meta、微软并列。

在职场评价网站Glassdoor 中,求职者给英伟达面试的难度评分为3.2/5.0,通常3分以上表示具有难度。这意味着,英伟达的面试具有一定难度。

相关新闻:

你可能也喜欢

Back to top button