马斯克薪酬方案发酵 标普500执行长薪酬创新高
新研究报告显示，马斯克获得的特殊企业薪酬方案，为标准普尔500指数（S&P 500）企业执行长领取优渥薪资打开了大门。
路透社报道，根据美国劳工联盟（American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations）星期四（8月13日）公布的数据，即使不计特斯拉（Tesla）与太空探索科技公司（SpaceX）执行长马斯克，2025年标普500企业执行长的平均薪酬仍飙升21%，达到2280万美元，创下自美国劳工联盟于1990年代开始追踪此数据以来的新高。
劳工组织官员表示，推升执行长薪资成长的主因，是受到马斯克在特斯拉薪酬方案的激励，出现愈来愈多巨额薪酬方案。
根据特斯拉的薪酬方案，如果达到所有可能的目标，马斯克薪酬可高达1兆美元。特斯拉股东去年11月通过一项受限制股票计划，公司估值高达1580亿美元。
执行长们去年平均薪酬达3.4亿美元
根据美国劳工联盟广受关注的2026年“薪酬观察”（Paywatch）研究，将马斯克的数字纳入计算后，标普500执行长去年的平均薪酬达到3亿4010万美元。以他在卫星与人工智能（AI）公司SpaceX的持股计算，马斯克也将成为全球首位兆元富豪。
美国劳工联盟秘书兼财务长芮孟（Fred Redmond）接受电话访问时表示，马斯克的薪资“改变情势，当其他执行长薪酬方案被提出讨论时，董事会会以此作为参考”。
芮孟同时指出，AI的兴起加上由共和党主导的全国劳工关系局的影响，使员工薪资成长受到压抑。劳工领袖认为，全国劳工关系局对工会组织活动抱持敌意。
与员工平均薪酬比率达到312比1
这些因素都导致标普500企业去年执行长与员工的平均薪酬比率达到312比1，高于2024年的285比1，这些数字未计入马斯克在特斯拉的薪酬。若将马斯克的特斯拉薪酬纳入计算，去年执行长与员工的平均薪酬比率更高达5387比1。
芮孟表示：“当我们与会员交谈时，他们对自身处境感到愤怒，并认为自己应该更积极发声，让社会关注这种不平等现象。”他指出，工会代表率已达到16年来的最高水准。
执行长薪资不断上升及日益严重的不平等问题，牵涉到更广泛的政治辩论，即美国劳工为何难以负担住宅、医疗保健与其他生活必需品。根据美国劳工部统计，截至2025年5月，美国所有劳工平均年薪为6万9770美元，比前一年成长了3%。
董事会的薪酬委员会通常主张，他们的薪酬方案与股东价值挂钩，能激励主管创造绩效。他们指出，包括最大资产管理公司在内的投资者，通常会在公司年度股东会上支持这些薪酬方案。
根据薪酬谘询公司Semler Brossy，截至6月底，标普500企业对这些谘询性“薪酬表决权”（say on pay）的平均支持度达90.6%，高于2025年全年的89.4%。
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