美国企业“抢工人” 亚马逊津贴学费留住钟点雇员

  

美国劳动市场吃紧,连电商巨头亚马逊也不得不跟随其他零售商、连锁餐厅、垃圾搬运公司以及肉类加工公司步伐,为其钟点工人提供包括大学本科教育的附加福利。

亚马逊在周四说,它将为那些在全国各大学修读本科文凭的员工支付学费及书本费。钟点工人在该公司服务了90天后,也符合获得有关附加福利的资格。

《华尔街日报》报道,亚马逊在新冠疫情期间雇佣了40万名员工,但是它计划减少员工更替率,并将在未来几个月聘请超过数万人的额外钟点工人在其配送中心和递交网络服务。

非长期雇员也可享福利

那些每周工作时间不及20个小时的工人也将获得大学费用津贴,但是亚马逊将为兼职工人提供大学费用的50%。

不过,即使亚马逊的15美元时薪,对许多工人而言却不再有吸引力。

在更多雇主及城市调高底薪之际,大型公司通过诸如更长的休假、更可靠的时间表安排、紧急托儿所的便利等额外福利,以显示与其他公司有所不同。

而教育及学习新手艺的机会等额外福利,也与日俱增。

美国企业相互竞争“抢工人”

美国许多最大型的公司在今年加强了他们的教育倡议或则推出与它们的竞争者所提供的相符利益。

亚马逊的主要对手之一的沃尔玛,在7月时表示将为其在美国的150万名全职与兼职员工提供全津学费和书本费。

上个月,塔吉特百货公司(Target Corp)说它将为340万名美国员工提供涉及几个课程的免费大学教育,包括书本费和课程费用。

连锁餐厅方面,奇波雷墨西哥燒烤(Chipotle Mexican Grill)为那些工作四个月后、每周工作至少15个小时的工人支付大学学费。

在2015年,星巴克说那些平均每周工作至少20个小时的工人,可在修读亚利桑那州立大学网上学位课程。

经济学家说,随着更多公司给予类似的福利,钟点工人就会有所期望而向老板施压提供同样的福利。

W.E.厄普约翰就业研究所资深经济学家克里斯奥雷里表示,至于那些只愿意支付薪水,培训与教育机会可被看作是补偿。

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