分析：强迫劳动危及马来西亚出口经济模式
根据路透社访问的11名分析师、评级机构、研究院、企业顾问及社运分子，作为东南亚第三大经济体的马来西亚必需对其劳工法作出改革，改善执法，而企业应该投下资本确保改善劳工待遇，以免有关问题危及其依赖的出口经济模式。
过去2年，包括世界最大型手套制造厂与棕榈油生产商在内的7家马来西亚企业，因为强迫劳动的指控而面对美国的进口禁令。
上个月，因为劳工状况问题，高科技家庭电器制造商戴森取消了其最大的马来西亚供应商的合作关系。
吉隆坡大马银行（AMBank)研究主管安东尼达斯（Anthony Dass)说：“这是一记警钟。在全球专注于环境、社会及治理方式的当儿，如果马来西亚不做出改变，企业可能转移到其它国家投资”。
马来西亚人力资源部部长沙拉瓦南（M. Saravanan）本月初坦诚，“强迫劳力课题”已经“影响到外国投资对马来西亚的产品供应的信心”，为此促请公司保护工人的权益与福利。
英国伦敦的道德贸易公司Impactt的罗西赫斯特（Rosey Hurst）说，马来西亚已经成为强迫劳力的样板，而这将开始损害经济，需要实现真正的改变。
赫斯特说，包括产业经理及私人资本公司的全球投资者，对马来西亚劳工待遇的询问有所增加。
分析师表示，包括中国与泰国的其它压制制造中心，也面对相似的 强迫劳力指控，但是投资者更关注马来西亚，而这可影响到未来的直接投资与供应合约。
马来西亚官员已经承认，企业出现过多的员工超时工作、拖欠工资、缺少休假及宿舍环境不卫生等问题。根据国际劳工组织，这符合强迫劳动的11个指标。
马来西亚法律允许员工周工时多达60个小时，及在休假日工作，类似操作模式获得广泛接受。
马来西亚为世界第二大棕榈油出口国，其芯片组装业占了全球芯片贸易的十分之一以上。
根据大马统计局，截至2020年底，马来西亚共有约200万名外国劳工，占该国劳动力的10%，比20年前多出了一倍。然而，政府与劳工团体估计，大马另外有多达400万名非法外劳在该国工作，服务的领域包括制造业、农业、建筑业及服务业。
路透社报道，大马强迫劳动问题受到关注，对电子业形成的冲击，可为马来西亚经济带来严重的影响。
电子业占了马来西亚出口的40%。戴尔、三星电子以及西部数据公司（Western Digital）在马来西亚设有制造设备，而苹果公司则使用当地的供应商。
三星拒绝置评。其它科技公司没有回应路透社有关它们在马来西亚的运作或供应商的提问。大马银行分析员达斯表示，如果公司开始审查及取消电子公司的合约，这将对马来西亚经济带来连锁反应。
马来西亚上周推展《强迫劳力全国行动计划》，以在2030年消除强迫劳力。马来西亚劳工局没有回应路透社有关修改该国的劳工法的提问，而国际贸易工业部则没回应有关潜在的投资流失问题。
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