大马速柏玛改进移工管理政策 顺应进口商要求
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马来西亚手套制造商速柏玛（Supermax）公司周一（3日）表示，鉴于有强迫劳动的指控，该公司已推出一项新的外国工人管理政策，该政策已在去年11月生效。
据路透社报道，美国海关和边境保护局（CBP）去年10月禁止从该公司进口涉嫌强迫劳工的产品后，促使该公司出台了新的强化政策。速柏玛是过去两年中，面临禁令的五家马来西亚手套制造商之一。
速柏玛在一份声明中说，该公司目前正在向CBP通报在新政策下做出改进。
“这些政策的有效性和执行情况，将由不同层级持续审计来检查。至少有两个审计过程将由美国的审计师执行，他们将根据国际劳工组织（ILO）定下的11项强迫劳动指标，进行分析和监测”。
为移工提供平等薪酬福利
自去年9月以来，速柏玛开始向前工人偿还招聘费用，并预计在3月前完成这一过程。该公司在2019年10月初实施零成本招聘政策。
该公司还说，外国工人的工作和生活条件的改善都在进行中，工人宿舍的整修和翻新工作预计将在2月中旬完成。
速柏玛还为外籍工人采取了匹配本地员工的薪酬和福利结构，以进一步消除任何歧视性措施。
该公司表示，已主动将其最低工资提高到每月1400令吉（约335.73美元），高于目前马来西亚全国1200令吉的最低工资标准。
另外，速柏玛将成立一个由外籍移工组成的工会，透过选举的方式选出工会代表。为了实施更高的透明度和问责制，该公司将设立一个举报渠道，由声誉良好的独立第三方管理，直接向董事会报告。
