CEO走马灯式频繁换人 美国离职人数创纪录

尽管股市繁荣为美国上市的首席执行员（CEO）在2024年获得丰厚的薪酬奖励，但面对担忧2025年可能出现的动荡，许多美国上市公司高管选择退出。截至2024年11月，美国上市公司已有327位首席执行员宣布离职，超过2019年312位的历史记录。

这最受瞩目的离职首席执行员，包括波音的戴夫·卡尔霍恩、耐克的约翰·多纳霍，和英特尔的帕特·基辛格。这3家蓝筹股在2024年表现不佳，股价下跌，首席执行员最终只能辞职谢罪。

首席执行员走马灯式地频繁换人，也导致首席执行员们任期时间缩短。咨询公司Russell Reynolds的数据显示，2024年第三季有8位首席执行员任职不到3年的情况下离职，是自2019年以来短期任命的最高记录。

高管退休或离职 避免未来潜在麻烦

根据英国《金融时报》援引首席执行员们的顾问表示，面对候任总统特朗普可能实施的关税和自由贸易威胁，高管们选择退休或考虑离职，以避免未来的潜在麻烦。

Russell Reynolds董事部效能实践负责人里奇菲尔德指出，越来越多的上市公司首席执行员正考虑加入私营公司。

“私营公司不受相同的披露规则约束，通常可以更自由地提供股权激励。”

Spencer Stuart 首席执行员实践负责人杰森·鲍姆加滕表示，上市公司首席执行员面临的审查压力日益增加，这成为一个挑战。当公司业绩不佳时，董事部比以往任何时候都更感到更大的压力，需要尽早采取行动。

首席财务员也待不久

不仅如此，高管离职潮并不限于首席执行员。

根据Datarails的一份报告显示，大型美国上市公司的首席财务员平均任期已从2年前的3.5年缩短至略多于3年。从2018年到2023年，包括Dollar General、Expedia和Under Armour在内的152家公司都更换3位首席财务员。

Egon Zehnder公司首席财务员实践负责人詹姆斯·史塔克指出，财富500强公司首席财务员的平均任期持续下降。他们经常收到新的工作机会，而季度财报的压力也导致职业倦怠。转向私营领域可以让他们摆脱这种压力。