【优才好读】从“模仿裁员”到“厌工症” 2023职场12个热词

立即订阅亚视新闻 YouTube,即时掌握时事发展。

在冠病疫情的洗礼后,全球经济复苏、一些行业重新洗牌,这一切都牵引着2023年的职场环境。一些员工正在开创新的工作场所趋势,这些趋势对雇主形成了挑战。类似于“躺平”的“安静离职”,再到科技行业掀起的“模仿裁员”。

以下为你盘点2023年的13种职场现象,以及专家的见解。

1. 模仿裁员(Copycat layoffs)

图:Canva

科技行业从2022年下半年开始的大规模裁员潮,在整个行业蔓延开来,从2023年初以来,包括谷歌、微软和Zoom在内的多家公司都接连裁员。

美国斯坦福大学商学院教授杰弗里·皮菲尔(Jeffrey Pfeffer)就提出了“Copycat layoffs”的术语,他认为很多情况下,各方都只是在模仿。比如,某公司做了重大决策好比裁员或招聘,同业也会开始效仿。

2. 猛烈应征/怒找工作(Rage applying)

图:Canva

“猛烈应征”指的是因为工作遇到挫折,或是在职业倦怠期,打工仔不断大量地申请工作,希望通过更换工作重试热情。

有些人因为在职场不得晋升机会而“怒找工作”,并在短时间内找到待遇更好的工作,但职业教练凯尔西·瓦特(Kelsey Wat)认为,这种方式不适合每个人,不要从情绪角度求职,要更好地知道自己想要什么。

虽然和“安静离职”(Quiet Quitting)一样,都是不满当前的工作,但是前者是积极寻找机会,愿意为了更好待遇付出更多;反而后者是安于现状,只做符合薪水的工作量。

3. 安静招聘(Quiet hiring)

图:Canva

当职场上出现“安静离职”现象,加上公司在经济衰退担忧中削减招聘,这时“安静招聘”便应运而生。

面对“躺平”的员工,老板们束手无策,这时便通过培训员工负责更多工作,让原本“生无可恋”的他们有其他发展机会。

高德纳(Gartner)公司将其列为2023年九大工作场所趋势之一,并预测雇主将为现有员工提供“提升技能的机会”,以满足公司团队和组织需求。

4. 厌工症/职场恨、大声离职、暴躁留下的员工(Resenteeism,Loud Quitting,and Grumpy Stayers)

图:Canva

在大型科技公司相继裁员后,工作场所衍生了另一个趋势:不满留守。这种情况主要描述他们不满现有的工作,但却没有其他更好的机会或选择,甚至不满情绪不断累积,却依然选择留在当前工作岗位。

盖洛普(Gallup)2023年全球工作场所报告发现,大约五分之一的工人在工作中“大声离职”,比起“安静离职”,他们会发自内心地讨厌现有的工作,甚至难以掩饰厌恶感。

5. 极简化星期一(Bare minimum Monday)

图:Canva

这种工作态度是把星期一,视为缓慢步入工作状态的方式。这个概念是由TikTok创作者Marisa Jo所提出,用来缓解“星期天焦虑症”和“忧郁星期一(Monday Blue)”。

在这种模式中,打工仔可以在星期一设定最低限度的工作量,只要当天完成后,其余的时间就决定自己度过,不过这种模式并非适合每个人,尤其是那些需要打卡上班的人。

6. 混乱工作、恶意配合(Chaotic working,Malicious compliance)

图:Canva

“混乱工作”是指员工利用职位便利,帮助客户或顾客甚至给对方好处,让公司或雇主,这种行为一般都违反工作规则。

而“恶意配合”也是其中一类,有些企业会提出一些不合理或有缺陷的规则,但一些员工却选择“乖乖配合”,但没想过这么做可能会影响公司的运作。

一般上,这类员工对工作、上司或环境都感到厌倦,所以会毫无畏惧地做出违规行为。

7. 转变冲击/转职冲击(Shift shock)

图:Canva

不少人一开始对一份新工作都充满期待,但往往会发现实际情况并非如此。据美国求职平台The Muse在2022年的一项研究显示,2500名受访者中有大约72%的人有类似的经历。

该平台创办人明斯(Kathryn Minshew)将这种经历称为“转变冲击”,尽管这种现象并不心想,如今的员工如果对新环境不满意,更有可能选择离职。其中有八成受访者认为,在6个月内离职是可接受的。

8. 回旋镖员工/回锅员工(Boomerang employees)

图:Canva

简单来说便是“吃回头草”,一些员工在离开原来的公司后,会选择回到熟悉的工作环境。

一些员工在经历了竞争对手公司的工作之后返回原雇主,而另一些则是在被裁员后重新被原公司录用。

虽然这种现象一直以来都存在,但是在2023年裁员潮后会明显。

9. 职涯软垫/职业缓冲(Career cushioning)

图:Canva

这种情况有点类似于“骑牛找马”,一些员工即便在原职工作时,也很积极地更新履历和加强技能,以防止被裁员。这种趋势也被称为“职业缓冲”,在很多公司意外裁员时逐渐兴起。

10. 懒女孩工作(Lazy girl jobs)

图:Canva

“懒女孩工作”是指那些低压力但收入良好的工作,也可以被理解为一份“钱多、事少、离家近”的梦幻工作。一些拥有这种所谓“懒散工作”的人表示,这帮助他们建立了更好的工作与生活平衡。

但专家警告称,当公司遇上困难时,这些员工可能会成为第一个被裁退的,这样可能会影响未来的职业发展。

11. 大声劳动者(Loud laborers)

图:Canva

“大声劳动者”是一个新术语,指那些花更多时间谈论工作而不是实际做工作的人。他们更愿意向老板或在LinkedIn上炫耀自己的成就,但做起实际工作来则比较没效率。这些员工可能会对团队士气产生负面影响。

12. 安静解雇(Quiet Cutting)

图:Canva

一些公司可能会将员工调到他们不喜欢的岗位,以自然地促使他们离职。虽然2022年底到2023年初持续数个月的裁员潮已经减弱,但公司仍然在寻找方式来削减员工。

有时,公司可能会将员工调到不太理想的职位,暗示他们离开。雇主通常会采取“安静解雇”策略,如排除员工参加会议、要求他们书写工作职责,或在员工希望晋升时不提供加薪或晋升机会,这样能让他们知难而退,无需直接开除员工。

参考来源:

From ‘lazy girl jobs’ to ‘quiet cutting,’ here are the biggest workplace buzzwords of 2023 — and what they mean

亚洲电视新闻 Asia Television Digital Media (Malaysia) Sdn Bhd SO-18-07, Menara 1, Strata Office, No. 3, Jalan Bangsar, KL Eco City, 59200 Kuala Lumpur, Malaysia 8月, 02
亚洲电视新闻 Asia Television Digital Media (Malaysia) Sdn Bhd SO-18-07, Menara 1, Strata Office, No. 3, Jalan Bangsar, KL Eco City, 59200 Kuala Lumpur, Malaysia 5月, 15
亚洲电视新闻 Asia Television Digital Media (Malaysia) Sdn Bhd SO-18-07, Menara 1, Strata Office, No. 3, Jalan Bangsar, KL Eco City, 59200 Kuala Lumpur, Malaysia 4月, 04

你可能也喜欢

Back to top button

Subscribe To Personalized Notifications

You are subscribing to jobs matching your current search criteria.

Email Notifications

Email notifications will be sent to you Subscribe

 

Custom RSS Feed

Your personalized RSS Feed is below, copy the address to your RSS reader.
Subscribe