情绪

面对职场霸凌 保持就事论事

专家建议，保持“对事不对人”沟通方式，并提醒自己，若问题来自对方的性格或成长背景，应让对方自己面对问题，避免被牵着走，或在适宜场合委婉提醒对方；若双方情绪都较高涨，应先彼此冷静以免冲突升级。