在冠病疫情的洗礼后，全球经济复苏、一些行业重新洗牌，这一切都牵引着2023年的职场环境。一些员工正在开创新的工作场所趋势，这些趋势对雇主形成了挑战。类似于“躺平”的“安静离职”，再到科技行业掀起的“模仿裁员”。
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尤其当公司的裁员消息铺天盖地时，难免会让人陷入无尽的焦虑。严格上来说，我们并不是对裁员危机感到焦虑，而是明明知道裁员危机存在，却迟迟没有采取任何行动，对未知的未来充满不安和恐慌。
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Clubhouse在新冠疫情最严重的时期大受欢迎、火速窜红，那为何这个语音社群平台会逐步没落呢？
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