不结婚就离职？ 山东一公司涉违规遭官方叫停

山东沂南县山东舜天化工集团有限公司近日因发布一则，要求单身员工在今年9月30日前结婚的通知，引发广泛关注。

该企业工会发布的通知要求28至58岁的单身员工在期限内成家立业，否则将面临自我检讨甚至离职的后果。此举引发公众质疑，并迅速引起当地相关部门的介入调查。

据中新网报道，2月14日上午，沂南县劳动保障监察大队及县人社局工作人员均向媒体表示，已对该事件展开调查。同时，据《海报新闻》报道，沂南县人社局已对该企业下达责令改正指令书，要求撤销并废止相关通知。

舜天化工：矫枉过正已改正

针对这一争议，山东舜天化工集团有限公司相关负责人回应称，公司本意是帮助和督促大龄未婚职工合理安排个人生活，希望员工在工作之余也能关注自身的婚姻问题。然而，该倡议最终以行政命令的方式硬性执行，明显不当。公司已认识到错误，并已撤销相关规定。

对此，沂南县人社局于2月13日约谈了山东舜天化工集团有限公司，并明确指出该通知已违反《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，要求立即叫停，并下达责令改正指令书。

法律界人士也对该事件发表看法。河南泽槿律师事务所主任付建表示，该通知严重违反法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，企业不得以员工未结婚为由解雇员工。

若企业因未婚而辞退员工，将构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。此外，员工婚姻状况属于个人隐私范畴，企业无权干涉。 《中华人民共和国民法典》明确规定婚姻自由，任何组织或个人不得加以干涉。

干涉雇员私人生活触犯隐私

事实上，类似现象在一些中小企业中较为普遍。据《法治日报》调查，部分企业以企业文化或管理制度为由，干涉员工私生活。这种做法不仅侵犯个人隐私，也暴露出用人单位管理权限与劳动者合法权益之间的边界模糊。

中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉认为，此类事件的发生，反映了企业对劳动者的过度管理，是劳动法实施中的难点。企业与员工之间的权利应当更加平衡，以保障劳动者的合法权益。

目前，山东舜天化工集团有限公司已公开承诺，将加强企业内部管理，学习相关法律法规，杜绝类似事件再次发生。