世银：全球职场仍不平等 女性面临大阻碍

世界银行星期二（2月24日）发布报告指出，全球尚无任何国家实现完全的职场性别平等，只有极少数女性生活在接近平等的劳动市场环境中。

法新社引述报告报道，即使各国立法机构通过了保障职场平等的法律，这些法律在实际执行中也仅约有一半得到真正落实。

世界银行首席经济学家印德米特·吉尔（Indermit Gill）表示，即便在法律较为现代化的经济体中，女性依然面临诸多限制，这影响她们能够从事的工作类型、创业机会，以及追求发展所需的安全保障。

这份名为《女性、商业与法律》的报告不仅评估了已有的平等法律，还关注了各国为保障女性职场权益而建立的公共服务和执行机制。报告强调，改革势在必行，因为未来十年将有约12亿年轻人进入职场，其中一半为女性。

报告主要作者蒂娅·特朗比奇（Tea Trumbic）指出：“许多年轻女性将成长于性别障碍最严重的地区，而这些地区最需要她们的参与来推动国内生产总值（GDP）增长。”

西班牙领先排行榜

报告同时指出，保障女性平等的职场机会，不仅有利于女性本身，也有助于社会整体发展。数据显示，在女性机会较多的国家，男性劳动参与率同样更高。

从区域来看，发达经济体的职场条件最接近平等，其中西班牙排名领先；中东及太平洋地区国家则落后明显。

值得注意的是，低收入及发展中国家在缩小职场性别差距方面取得显著进展，如埃及、马达加斯加和索马里等国家放宽女性从事特定行业的限制，实施同工同酬政策，并允许产假和育儿假。

整体来看，自2023年至2025年，全球近70个国家共批准约100项改革，旨在提高女性在职场和商业领域的参与机会。