为应聘女性做妊娠检测 中国16公司被对付
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中国苏省南通市通州区检察院,在接获举报后,揭发16家公司要求女性应征者,在被录用前接受孕检,这些公司已被起诉。
根据中国官媒《检察日报》报导,通州区检察院是在今年初接获举报后展开调查。
调查结束后,检察官联系了当地人力资源和社会保障局,该局随后对这些公司和医院的行为提出警告。
文章没有说明是否已开出罚单,但如果公司拒绝纠正其行为,可因性别歧视被处以最高5万人民币(6900 美元)的罚款。
调查还发现,有两家医院和一家体检中心,代表16家公司对求职者进行了168次孕检。
这两家医院称,受影响的妇女没有收到将进行检查的书面提醒,而是收到了故意含糊其辞的口头示意。
回避怀孕妇女节省成本
然而,检察官说,这些公司的招聘和员工保险记录显示,应聘妇女都接受过是否怀孕的检查,并补充说,至少有一次,一名被发现怀有身孕的妇女没有被雇用。
在对该公司的行为提出警告后,这名妇女最终被雇用并获得了赔偿。
“我们可以根据这些证据推测,这些公司要求进行孕检,这侵犯了妇女获得平等工作机会的权利。”
中国法律明令禁止公司在雇用前体检中进行妊娠测试,但许多雇主担心产假福利的成本。中国各省的法律规定不尽相同,但在中国,新生儿母亲有权享受长达6个月的产假。
各种方式歧视求职妇女
其他形式的歧视,如表示优先雇用男性或询问女性的婚姻状况,也属于违法范围。然而,许多公司涉嫌以隐晦的方式歧视妇女,包括在妇女休产假时不支付全额工资。
中国工作场所性别歧视检查小组,是一个致力于改善工作场所性别平等的志愿者团体,根据该小组去年的研究,男性在申请政府工作时比女性有明显优势。
该报告称,国家公务员系统中有许多职位被非法标注为仅限男性或仅限女性。在近4万个职位中,有1万零981个职位指定给男性,而女性只有7550个。