亚马逊5月起“抽签式裁员” 传中国团队将“团灭”
继2025年底至2026年初接连裁减约3万名员工后，美国电商巨头亚马逊被曝将在2026年5月启动新一轮大规模裁员。据多方消息透露，此次裁员规模约1.4万人，且方式极其罕见——不看资历、不论绩效，采用所谓的“抽签式”随机点名机制。更令业界哗然的是，传闻称亚马逊中国区部分团队可能面临整体裁撤，即“团灭”的命运。
这并非亚马逊近期的首次裁员动作。据统计，自2025年10月以来，亚马逊已累计裁减约3万个企业岗位。根据泄露的内部报告和员工讨论，这种“滚动式裁员”可能将持续至2026年第二季度。
然而，真正引发轩然大波的是即将于5月执行的新策略。与以往基于业务调整或绩效评估的裁员不同，此次被指为“随机点名”或“抽签式裁员”。据知情人士爆料，裁员名单的生成方式令人震惊：并非依据客观数据，而是由管理层主观“随机”圈定，被选中的员工几乎没有申诉渠道。
一个广为流传的案例揭示了其中的荒诞性：某部门原本计划只裁减2人，但由于主管明确表示要保留核心技术岗，最终名单被临时扩大至8人，多出来的6名非技术岗员工被认为是为技术岗“挡了枪”。
目标指向中高层 核心业务未能幸免
据悉，此次“抽签式裁员”的枪口主要瞄准了职级L5至L7的白领及中层管理人员，而仓储物流等一线蓝领岗位暂时安全。这与此前CEO安迪·贾西（Andy Jassy）提出的“精简管理层级、重塑组织文化”的战略方向一致。
更令人警惕的是，这轮裁员并非“清理边缘业务”，而是直接覆盖了亚马逊最核心的板块。消息称，包括亚马逊最赚钱的云计算部门AWS、核心零售体系以及人力资源部门均被列入“轰炸范围”。报道指出，人力资源部门成为重灾区，部分原因是亚马逊自研的AI招聘与绩效系统已能替代大量人力工作。
中国区面临“团灭”危机？补偿方案引关注
在这场全球裁员风暴中，中国区员工的处境尤为艰难。多个消息源指出，亚马逊中国区的部分团队可能面临“整体裁撤”的命运。这并非空穴来风，早在2026年1月的那轮裁员中，就有中国区员工描述其工作状态为“凌晨收到权限失效邮件，上班时邻座工位已空”。
不过，在补偿方面，亚马逊或许展现了其作为巨头“体面”的一面。据知情人士透露，被裁员工预计将获得“N+6”的经济补偿方案（N代表工作年限，外加6个月工资），并设有60天的“冷静期”供员工申请内部转岗或寻找新机会。
官方回应与深层逻辑：AI替代与资本意志
针对甚嚣尘上的裁员传闻，亚马逊官方发言人进行了反驳，称“这些报道是错误的，且并非基于事实”。尽管官方否认了“5月大裁员”的具体时间表，但CEO贾西此前的言论似乎已为这场变革埋下伏笔。他曾公开表示，随着生成式AI的普及，“未来我们确实不需要那么多人来做现在的工作”。
分析人士指出，无论“随机裁员”的具体细节是否准确，亚马逊乃至整个美国科技行业正在经历一场深层次的结构性转型。疫情期间的过度扩张已转化为沉重的成本负担，而华尔街对利润的追逐正迫使科技巨头将资金从人力转向AI基础设施。资本市场对此反应热烈，裁员消息往往伴随着股价上涨，这残酷地揭示了在资本逻辑下，“降本增效”往往优先于“人文关怀”。
对于亚马逊的员工而言，这场“抽签”式的生存游戏无疑带来了巨大的心理冲击。正如一位观察者所言：“当裁员变成一场抽签，输掉的不只是那些被点名的员工——输掉的，是整个组织的信任基础。”
