企业放缓招聘 美国毕业生求职艰难

近期的美国大学和高中毕业生正面临一场就业危机。全美的整体失业率保持在4%左右，但是就刚刚毕业、正在求职的大学生而言，失业率要高得多。

在截至5月份的过去12个月里为6.6%。不包括疫情期间失业率飙升的情况，这大约是十年来的最高水平，也高于一年前同期6%的水平。

《华尔街日报》报道，根据美国劳工部的数据，失业率适用于年龄在20至24岁、拥有至少学士学位且正在寻找工作的人群。

年轻毕业生通常面临比那些已在职场打拼更长时间的人更高的失业率，但更年长的员工与年轻人之间的这一差距正在扩大。

年青人失业比率攀升

在过去12个月中，年龄在35至44岁、拥有学士学位的人群的失业率为2.2%，不过这已高于一年前同期的1.8%。

此前，纽约联邦储备银行在4月份的一份报告中称，今年第一季度，近期大学毕业生的劳动力市场状况“明显恶化”，即使是那些已在职场工作一段时间的年轻大学毕业生也是如此。

该联邦储备银行发现，在今年第一季度，22至27岁的大学毕业生平均失业率为5.8%，当时美国总统特朗普(Trump)反复无常的关税政策正开始动摇企业和消费者信心。

此外，这些年轻毕业生的失业率与整体人口失业率之间的差距达到了纽约联邦储备银行约35年可比分析历史中的最大值。

招聘放缓是根源

经济学家们表示，问题的根源是招聘的普遍放缓。这并未真正伤及已有工作的人，因为裁员人数也一直很低，但这让没有工作的人更难找到工作。这其中包括所有正在找工作的人，尤其是试图找到第一份正式工作的近期毕业生。

招聘网站Indeed的经济学家斯塔尔(Cory Stahle)表示，企业正在采取保守态度，这对首次进入劳动力市场的年轻求职者构成一种挑战。

“由于雇主在招聘方面变得更加谨慎，他们不太愿意冒险雇用那些在简历或技能方面不太强的求职者。”

求职社媒领英(LinkedIn)的数据显示，自2019年4月以来，入门级岗位的招聘数量已下降了17%。领英美洲区经济部主管坎滕加(Kory Kantenga)表示，新冠疫情过后，医疗健康、建筑和教育领域的招聘有所增加，但在其他历来能吸纳大量大学毕业生的领域，包括科技和金融服务领域，招聘却减少。

人工智能工具加剧失业

坎滕加表示，曾经涌向电脑科学等专业的学生现在一毕业就要面临激烈得多的竞争，与此同时，企业正越来越依赖人工智能(AI)来执行那些原本可能由新员工完成的基础性工作。

令人担忧的是，在本月和上个月毕业的大多数大学和高中毕业生甚至都还没有被计入失业统计数据。

5月份全美失业率保持在低位的一个原因是劳动力人口减少。这可能意味着，就在更多的年轻毕业生开始求职之际，那些灰心的求职者已经停止了寻找工作。

对于没有学位的人来说，就业环境甚至更加严峻：在过去12个月里，18至19岁没有上大学的高中毕业生的平均失业率为14.5%，高于此前12个月的13.3%。

美国劳工部在本月早些时候报告称，今年前四个月的招聘人数比上年同期减少了约150万。