印度零工经济热爆 福利权益呼声渐高

即便没有带薪休假或较短工时等正式工作的福利，零工经济在印度的吸引力仍在上升。

《日经亚洲》报道，官方数据显示，截至2024年3月的5年间，印度正式就业人口比例从24%降至22%，私人企业就业不足已成为总理莫迪推动印度成为经济强国的一大挑战。

与此同时，零工平台成为数百万印度人的就业出口。就业不足和经济压力推动大量印度人涌入零工平台，甚至从小城镇和乡村迁移到大城市。

隶属印度劳工部的V.V. Giri国家劳动研究所预计，到2030年零工劳动者将占印度非农劳动力的6.6%，到2047年接近15%，而2020年仅为2.4%。同期，自雇人口比例从52%升至58%。相比之下，日本和美国的比例仅约10%。

收入较高且时间灵活

零工经济的吸引力在于即时收入和灵活性。送餐骑手萨贾恩·拉伊（Sajjan Rai）的月薪接近3.8万卢比（约421美元），甚至略高于印度大型软件服务出口商初级程序员的起薪。

随着零工经济的扩张，要求政府保障劳动权益的呼声日益高涨。印度政府在2024年11月通过劳动改革，将29部劳动法整合为四大法典：工资、劳资关系、社会保障和工人安全。

其中，社会保障法典首次正式承认零工经济劳动者，使他们有资格享受生命、伤残、健康和养老福利，资金来自平台缴纳的年度营收1%至2%。

社会保护伞仍不足

然而，零工劳动者被排除在其他三部法典之外，无法享受最低工资、工龄补偿、每周48小时工时上限和双倍加班费。这一缺口引发广泛争论。

印度国家法学院助理教授拉维指出：“零工劳动者每天工作近10至12小时，却仍未被视为正式员工。他们没有基本权利，现有方案也无法替代真正的立法保护。”

零工平台在早期曾提供丰厚激励和最低收入保障，但随着劳动力充足，平台逐渐转向盈利模式，福利减少。市值300亿美元的Eternal集团（Zomato和Blinkit母公司）发言人称，近90万骑手是公司的“真正支柱”，并提供医疗和意外保险。然而，劳动者普遍认为平台更信任顾客而非员工，评分制度让他们承受巨大压力。

专家：凸显就业质量问题

专家指出，零工经济在印度的扩张凸显了就业质量问题。国际信息技术学院教授帕萨拉西表示，在一个存在大量就业不足和失业的经济体中，零工工作为挣扎求生的人提供了机会，但人们往往忽视了这些机会的性质。

随着零工劳动者被纳入社会保障法典，平台必须缴纳基金，可能导致价格上涨。法律专家认为，成本最终会转嫁给消费者，但平台则强调这不会影响长期可持续性，反而能增强劳动者信任。

在班加罗尔，拉伊仍在努力工作，目标是存钱回到家乡大吉岭开一家餐馆。

“拥有自己的生意一直是我的梦想，但我们从未有足够资金投资。我快要达到目标了，所以我还会再打一年零工。”