受特朗普政策、AI影响 印度平均薪资涨不多

全球专业服务和管理咨询公司怡安（Aon）研究指出，印度2025年预期平均薪资涨幅9.2%，低于去年的9.3%；主因是企业面临全球地缘政治和经济问题挑战，加上特朗普政府的贸易政策、人工智能（AI）发展影响，采取较保守的态度。

2019冠状病毒疾病（COVID-19）疫情期间，印度自愿离职的员工人数量创下新高，企业于是提高薪资，期盼能留住人才。在2021年“大离职潮”时，企业给予员工的加薪幅度达10.6%，但2022年起的薪资涨幅就呈现下降的趋势。

Aon表示，薪资成长预期下降，这是企业对地缘政治和经济发展、美国贸易政策的潜在影响、中东冲突、生成式人工智能进步的爆炸性成长等外部因素作出的反应，考量公司有获利的压力，降低员工的工资，“是意料中的结果”。

不同产业的薪资涨幅将有不同，根据Aon的预测，加薪幅度较大的产业，包括工程设计、汽车/车辆制造、非银行金融公司（Non-Banking Financial Company, NBFC）等类别的公司，这些企业给员工的加薪幅度至少会达10%。

另外，零售业调薪料达9.8%，房地产、基础建设也会有9.7%调薪。

印度员工离职率2022年达到21.4%的高峰，之后逐年下滑，根据Aon的“印度2024-2025年度薪资成长及离职率调查”（Annual Salary Increase and Turnover Survey 2024-25 India），这项数据预计将从2023年的18.7%再降到17.7%。

印度经济时报（Economic Times）报道指出，Aon这项研究已进入第30年，当中分析来自45个产业、1400多家公司的数据。