台湾男照护者占比增至四成 阳刚文化迎转型考验
家庭照护者性别与角色正悄然转变，根据台湾家庭照顾者总会分析，约30年前男性照护者仅占一成，但2017年老人生活调查统计发现，男性照护者占比已升至近40%；女性照护者占60%，因照顾亲人而离职的女性则高达44%，明显高于男性的24.4%，反映出女性照护者所面临的压力仍不容忽视。
家庭照顾者总会于星期日（5月25日）举办新版《家庭照顾者权利宣言》座谈会。妇女权益促进发展基金会综合规划组组长颜诗怡表示，随着女性自主意识提高，劳动参与率逐年上升，许多女性选择兼顾工作与生育。
虽然男性照护者比例有所增加，但若是需要照顾家中长辈，女性因此离职的比例仍偏高。若要改善女性照护者的人权，应从照顾有酬化、公共化及专业化着手，同时也应提升男性照护者的技能，以平衡家庭照护责任。
“阳刚文化”成男性照顾者压力潜因
台湾政治大学社会工作研究所教授王增勇指出，照护者面临的职场困境不分性别，但男性照护者往往陷入“阳刚文化”与照护角色之间的冲突，也因此埋下了潜在的文化压力与心理负担，值得社会更深入关注。
家总秘书长陈景宁回顾1996年进行的研究时表示，男性照护者比例当时仅为10%，但如今已增至40%。随着单身男性增多，以及传统上由媳妇担任照顾角色的情况逐渐减少，照顾父母的责任逐步回归到儿子身上。
然而，在少子化与不婚潮的冲击下，许多家庭成员已无法独立承担照顾责任，社会支持体系的建构更显迫切。
吁政府扩展健保服务
家总过去的调查也发现，目前仅有约三成民众相信，年老后子女会承担主要照顾责任。对此，陈景宁提醒，民众应更早面对现实，主动与家人进行照顾议题的沟通与协调。
此外，政府应进一步扩展健保资源，并串联社区照护、诊所与药局等，协助长者在家中获得完整照顾，也鼓励长辈主动走出家门、寻求协助。
东吴大学法学院讲座教授邓衍森则强调，中央及地方主管机关应依循“平等”与“不歧视”的原则，为家庭照护者提供实质支持，包括尊重其选择、协助安排工作弹性、促进身心健康、改善照顾环境，并给予适当的生活津贴，保障照护者的基本生活与尊严。
