员工居家办公 雇主不得减薪削福利

马来西亚人力资源部星期四（4月9日）重申，雇主不得因员工采取居家办公模式而单方面削减薪资或现有福利，除非双方在调整整体工时后达成新协议，否则员工的待遇必须获得保障。

当局发文告指出，私人界在推行弹性工作安排时必须有序、分阶段进行，严格遵守《1955年雇佣法令》第60P及60Q条文。

人资源部表示，这些条文不仅赋予员工申请弹性工作的权利，也规定雇主必须在指定期限内以书面形式给予答复。

“雇主不得削减居家办公员工的薪资或福利，除非双方另行达成涉及整体工时调整的新协议。”

员工生产力与满意度同步增长

与此同时，根据人才机构（TalentCorp）自2023年以来的数据显示，全马已有超过3000家企业落实了弹性工作措施，涵盖逾120万名劳动力。

数据显示，系统化的弹性安排能为劳资双方带来显著效益，不仅让70%的员工在满意度上获得提升，也为62%的企业带来了更高的生产力。

根据反馈，超过90%的公司发现员工更加投入工作，离职率也显著下降了15%至20%。

心理风险需关注

但人资部也提醒，推行弹性工作及居家办公可能带来的心理社会问题，如社交孤立、沟通障碍及工作生活失衡带来的压力。

为此，该部呼吁雇主在推行相关政策时，应建立清晰的管理机制与同理心沟通管道，并提供必要的心理健康支援。

雇主可参考职业安全及卫生局（DOSH）发布的《2024年工作场所心理社会风险评估与管理指南》，以更全面地保障员工的身心健康。