国防工业“挖角”民企 俄劳动力短缺加剧

自2022年俄乌冲突爆发以来，俄罗斯劳动力短缺问题日益严峻，影响从交通、建筑到农业等各行各业。据官方数据显示，失业率已降至历史低点的2.3%，但这一现象背后是军队和国防工业的大量招工以及移民潮的叠加效应。

国防工业预算无限制

路透社报道，俄罗斯政府大幅增加国防开支，国防工业迅速扩张，不仅吸引了大量劳动力，也导致民用企业招工难度加大。国防工业凭借高薪资和稳定需求，吸引了许多工人。例如，乌拉尔瓦贡工厂的坦克制造岗位薪资远高于民用企业，而参与乌克兰行动的士兵更能一次性获得约210万卢布（约合1.86万美元）的签约奖金，远超平均月薪的数倍。

莫斯科国立大学教授娜塔莉亚·祖巴列维奇指出，国防工业无预算限制，使其能通过加薪“挖走”民用行业员工。

多个行业陷入困境

建筑业：建筑公司因缺少工人而推迟项目，成本上升。乌拉尔开发公司高管表示，未来5年情况可能恶化。
农业：2023年农业劳动力减少约20万，约占总劳动力的3.3%，直接影响播种、收获及粮食安全。
警察系统：截至11月，内务部职位空缺率达18.8%，是两年前的两倍，影响执法质量。

出生率低迷移民限制 2030年欠缺额外240人

俄罗斯劳动市场的长期问题还包括出生率低迷和移民限制。企业普遍呼吁放宽移民政策，以弥补人力不足，但限制依然存在。俄罗斯经济部长建议挖掘年轻人、退休人员和残疾人的就业潜力，并延长加班时间。

到2030年，俄罗斯制造业、医疗、科研等领域预计需要额外240万人。然而，副总理德米特里·切尔尼申科坦言，目前尚不清楚这些人力资源从何而来。

行业希望AI弥补不足 经济前景堪忧

尽管2023年经济增长预计达到3.9%，但明年增速或放缓至2.5%。随着劳动力缺口扩大，经济增长将进一步承压。一些行业希望通过人工智能等（AI）技术弥补人力不足，但短期内解决这一难题仍充满不确定性。