外企涌入越南引发“抢人大战” 企业竞标劳工

随着越南成为外国企业投资设厂的热门目的地，一场围绕劳动力的激烈争夺正在北部工业重镇北宁省上演。为应对日益严峻的招工难题，外资企业纷纷砸重金展开“竞标”，签约奖金在1年内几乎翻倍。

据新加坡媒体报道，以北宁省为中心的工业走廊正成为这场工人争夺战的主战场。当地就业服务中心指出，富士康、歌尔、立讯精密等数十家电子企业今年合计需要约33万4000名工人，占该省总用工需求的70%。

为在有限劳动力资源中抢占先机，企业纷纷在签约奖金上“加码”。去年，最高签约奖金约为700万越南盾（约合1069令吉），分3个月支付；而今年，多家企业已将这一数字提升至1000万至1200万越南盾（约合1557至1833令吉）。

各出奇招抢员工

富士康旗下的越南富山科技便是其中之一。该公司计划在年底前将员工总数扩至1万6000人，目前正招聘5000名新员工，提供1100万越南盾的签约奖金，并报销差旅费用。为吸引更多求职者，招聘传单上还用醒目红字强调“坐着工作、常温环境”，试图在竞争中占据优势。

电子产业的强势吸纳正对传统行业造成冲击，服装制造业首当其冲。尽管利润空间不断收窄，服装厂也被迫加入奖金竞争，以维持用工稳定。

企业协调避免恶性循环

为应对不断攀升的用工成本，部分企业的人力资源团队已开始协调，试图在每个招聘周期内设定奖金的最低和最高标准，避免陷入恶性循环。奖金金额亦根据季节性需求调整，在5月至10月下旬的生产高峰期相应提高。

然而，业内人士指出，依赖签约奖金并非长久之计。晶苑国际旗下晶苑马丁越南的人力资源总监阮氏草表示，这种做法虽能短期内缓解用工压力，却推高了生产成本，对留住员工的帮助有限。

“蓝领工人只会越来越少，对新员工的竞争将愈发激烈。签约奖金在当下是必要的，但从长远看，并非可持续的解决方案。”

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