大马企业普遍调薪 绩效主导花红近2个月

大马雇主联合会（MEF）星期五（12月5日）在吉隆坡发布《2025年管理层薪资调查》报告时说，2025年近90％的大马企业为管理层和非管理层员工加薪，平均花红约为2个月。

报告显示，管理层员工2025年的实际加薪幅度为5.03％，非管理层为4.65％。MEF说，2026年的加薪幅度预测分别为5.33％和5.01％。

MEF主席赛胡先（Datuk Syed Hussain Syed Husman）说：“我们发现，2025年有88.9％的管理层员工和89.9％的非管理层员工获得薪资调整。”

绩效决定调薪花红比例

赛胡先说，企业在2025年决定管理层加薪时，以绩效为主要依据，占89.4％。其次是支付能力66.2％、年度薪资检讨58.3％、市场薪资水平55.6％，以及公司盈利和生产力52.3％。

他介绍，非管理层加薪的依据也以绩效为主，占81.8％；随后依序为支付能力58.9％、年度薪资检讨52.2％、市场薪资水平49.3％，以及公司盈利和生产力46.9％。

MEF指出，82％的企业在2025年发放加薪。当年管理层的平均花红为2.17个月，非管理层为1.96个月。2026年的花红预测为管理层2.16个月、非管理层2.02个月。

MEF说，这项调查涵盖制造业和非制造业的266家公司。管理层报告涉及199个基准岗位，共1万3082名管理层员工；非管理层报告涵盖95个基准岗位，代表2万7017名非管理层员工。