大马政府鼓励聘请OKU 企业可享税务优惠

为鼓励更多私人企业聘请身障人士（OKU），并为多达480万名适龄身障者创造更多就业机会，大马人力资源部推出多项雇主奖励措施，包括税务优惠。凡聘用身障人士的企业，可享有薪资与培训开销双重扣税，而用于改善或升级工作环境的相关费用，也可获得一次性税务减免。

此外，人力资源部也联同社会保险机构及马来西亚伊斯兰理科大学，推出国内首份《神经多样性群体就业支持指南》，希望协助企业打造更具包容性的职场文化，并进一步鼓励雇主聘用身障者。

根据报告，大马目前约有360万至480万名已达工作年龄的神经多样性人士，包括自闭症、注意力不足过动症（ADHD）及阅读障碍群体等；然而，当中高达85%至90%的人仍处于失业状态，或只能从事与其学历及能力不相符的低技能工作。

截至2026年2月，向社会福利局注册的“学习障碍类”残疾人士达33万3474人；但在MYFutureJobs求职网站注册的残疾人士仅有3万660人（其中5482人属学习障碍类），显示庞大的人力资源没有被重视。

政府推出多项激励措施

为鼓励企业积极聘用身障人士，政府推出多项激励措施。雇主支付给OKU员工的薪资及培训费用，可享有双重扣税优惠；而用于改善或提升工作环境设施的相关支出，则可申请一次性税务减免。

与此同时，凡在社会福利局登记、月收入介于100至1700令吉之间的身障员工，每月还可领取450令吉特别津贴。

除了税务奖励外，指南也突破传统人力资源管理模式，建议雇主在招聘过程中，不应仅以“缺乏眼神接触”或一般社交表现作为筛选标准，而应通过15至20分钟的“简短工作模拟”评估求职者的实际工作能力。

在职场管理方面，指南也提醒雇主，应尽量避免要求神经多样性员工同时处理多项任务，或频繁安排突发工作，以减轻其适应压力。同时，企业也受促建立“伙伴制度”，协助新员工更快融入工作环境，并提供清晰、有结构性的工作流程与日常安排。

免费的“就业教练”服务

此外，只需对物理环境进行微调，如提供隔音耳机、办公桌挡板、柔和照明，或设立安静的感官休息室，就能大幅降低环境干扰，提升员工专注力。

在支援系统方面，社险机构也通过重返工作岗位（RTW）计划及免费的“就业教练”服务，直接派员在工作场所为身障员工提供指导；员工也有机会参与技职教育与培训课程，全面提升职场竞争力。

根据《2008年残疾人士法令》，已规定身障员工拥有与其他人平等的就业权利，禁止职场歧视。公共服务局也保留1%的公务员职位给身障者，私人界则没有强制配额。

● 人资部首份《神经多样性就业指南》精华：
─ 税务奖掖： 员工薪资与培训费享双重扣税；改装无障碍设施享单次扣税。

─ 专属津贴： 月薪100至1700令吉且向福利局注册的员工，每月获450令吉津贴。

─ 颠覆面试： 不因“缺乏眼神交流”淘汰，改用15至20分钟实战模拟评估能力。

─ 感官微调： 提供隔音耳机、办公桌挡板或柔和照明，低成本即可打造无障碍环境。─ 工作重组： 拒绝多任务处理，抽离弱项任务，让其专攻核心强项。

─ 伙伴制度： 入职初期安排专人协助，并提供明确且结构化的工作常规。

─ 免费支援： 善用社会保险机构免费提供的就业教练，入驻职场提供一对一指导。