工作被AI取代能否解雇？ 人社局：不行！
中国北京市人力资源和社会保障局近日发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一宗因AI技术替代岗位引发的劳动纠纷明确指出，“AI替代职位”本身并不等同于符合法律规定的解雇条件，为AI时代劳动争议的处理提供了重要参考。
《央视新闻》客户端星期日（12月27日）报道，该案例涉及在某科技公司任职多年的员工刘某，其原本负责传统人工地图数据采集工作。2024年初，公司决定全面转向以AI为核心的自动化数据获取模式，并随之撤销刘某所在部门及对应岗位。至同年年底，公司以“劳动合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合约无法继续履行”为由，解除与刘某的劳动合约。
刘某认为，公司解除合约的做法违法，遂申请劳动仲裁。案件争议焦点在于，用人单位因引入AI技术并调整岗位结构，是否构成《劳动合同法》所指的“客观情况发生重大变化”。
违法转嫁 技术更迭风险
仲裁委员会在评析中指出，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》第79条规定，“客观情况发生重大变化”是指在劳动合约订立后，发生了用人单位与劳动者在订约时无法预见的变化，且该变化导致劳动合约全部或主要条款无法履行，或继续履行将显失公平，使合约目的难以实现。
相关规定列举的典型情形，包括自然灾害等不可抗力因素，或因法律、法规、政策变化导致企业迁移、停产或转产。这些情形的共同特征，在于具有“不可抗性”与“不可预见性”，超出企业正常经营决策与风险控制的范围。
仲裁委员会认为，具体到本案，该科技公司引入AI技术，属于为应对市场竞争而主动实施的技术升级与经营决策。尽管技术革新可能引发岗位调整，但并不具备法律所要求的不可抗性与不可预见性。公司以岗位被AI替代为由解除劳动合约，实质上是将企业正常经营中的技术迭代风险转嫁给劳动者，因此构成违法解除。
不属客观情况重大变化
报道指出，此次“AI替代职位不属于客观情况重大变化”的裁决，不仅为当事人刘某维护了合法权益，也为广大劳动者在面对AI冲击时提供了明确的法律指引。
仲裁委员会同时强调，在人工智慧技术快速发展的背景下，用人单位应优先透过协商变更劳动合约、提供职业技能培训、进行内部岗位调配等方式，妥善安置受影响员工。如确需解除劳动合约，亦须严格依照法律规定进行，避免简单援引“客观情况发生重大变化”作为解雇理由。
