年轻人求职看重薪资与弹性上班 人力公司泼冷水
随着毕业季临近，一份最新调查显示，今年应届毕业生对未来职场有着截然不同的期待。根据《今日美国报》（USA Today）报道，就业网站Monster发布的“2025年应届毕业生报告”指出，超过40%毕业生表示，绝不接受缺乏弹性或无法远端上班的工作模式，高达62%的人则将“薪资满意度”视为选择工作的首要条件。
调查发现，不到40%的应届生愿意进办公室上班，较去年下降7%。有42%的毕业生明确拒绝无弹性工时或无远距选项的工作。 Monster就业专家萨莱米（Vicki Salemi）指出，对年轻世代而言，远距或混合办公已成为基本需求，不再是额外福利。
薪资方面，大多数毕业生对于无薪实习抱持排斥态度，仅有12%的人愿意接受不支薪的实习，显示年轻世代更重视即时回报与职涯投资回报率。除薪水外，毕业生也期盼能在具支持性、理念相符的工作环境中发展。高达91%的人认为，职场应允许讨论精神健康议题，71%的人则表示，不愿为支持自己不认同政治立场的公司工作。
近七成毕业生：传统“朝九晚五”已过时
此外，今年的毕业生也对传统职场文化提出挑战。 56%的受访者拒绝牺牲工作与生活平衡的职位，54%的人不愿加入缺乏成长机会的企业。 67%的毕业生认为传统“朝九晚五”的工时已经过时，64%的人认为周一至周五的固定工时观念已不合时宜，59%的人则表示，每天到办公室上班或为了工作搬家的模式应该被淘汰。
Career Group Companies执行副总裁莱玟（Emily Levine）指出，尽管毕业生的要求更高，但现实市场竞争激烈，一些人可能到2026年仍未顺利就业，届时可能需要重新评估自己的职场条件与期待。
萨莱米强调，年轻世代正在打破对跳槽与薪资透明度的传统偏见，促使雇主将薪资条件与弹性工作模式公开于职位说明中，推动职场环境朝向更开放与多元的方向前进。她认为，这种改革不仅有利于年轻世代，也促使年长世代重新思考并肯定年轻人的观点。
随着新一代进入职场，一场关于工作型态与价值观的世代对话，正悄然展开。
