新加坡员工薪资门槛 7月上调至1800

新加坡政府宣布，从今年7月1日起，本地员工薪资门槛（Local Qualifying Salary, LQS）将从现有的1600新元（约4954令吉）调高至1800新元（约5574令吉），涨幅达200新元（约619令吉）。这是继2024年从1400新元上调至1600新元后，再度调升薪资门槛。

这项调整由新加坡总理兼财政部长黄循财在2月12日下午发布的2026财政年度预算案声明中宣布。薪资门槛是指企业在计算外籍员工聘用配额时，新加坡全职员工须达到的最低月薪标准。兼职员工的时薪门槛也相应上调至10新元5角（约32令吉）。

新加坡人力部长陈诗龙医师今年1月曾在国会透露，政府有意在今年进一步改善薪资门槛。本次调整旨在进一步协助低收入员工，确保他们能从经济增长中受惠。

渐进式加薪补贴计划延长2年

为缓解雇主因薪资门槛调高所带来的成本压力，新加坡政府宣布将渐进式加薪补贴计划（PWCS）延长两年至2028年。今年的资助比率也将从原本的20%提高至30%。

然而，从明年起，符合资助条件的加薪金额门槛将从现有的100新元提高至200新元。当局表示，此举旨在更好地鼓励并奖励那些积极为员工加薪的企业。

就业技能计划同步优化

除了薪资门槛与补贴调整外，新加坡政府也将进一步改善就业技能计划，提升员工在提升技能期间所获得的每小时津贴，鼓励更多在职人士持续进修与技能升级。

分析认为，这一系列措施显示新加坡政府在平衡劳资双方利益方面的持续努力——一方面为低收入员工提供更实质性的薪资保障，另一方面也通过补贴延长与资助调整，协助企业应对人力成本上升的压力。

此次政策调整预计将影响大量依赖外籍员工配额的企业，尤其是零售、餐饮及清洁服务业等劳动密集型行业。雇主须在7月新标准生效前，检视现有本地员工的薪资是否符合新门槛要求。

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