新加坡毕业生“降格就业”成趋势

越来越多新加坡大学毕业生选择从事学历要求较低的工作，反映出就业观念的转变与学位回报的重新评估。

根据人力部最新调查，2025年新加坡劳动力中有19.4%的人，学历高于工作要求，较2015年的16.3%明显上升。这意味着约每5名劳动者中，就有一人从事“低于学历”的职位。

调查覆盖约3.3万户家庭，结果显示近九成“过度资格”者属自愿选择，主要原因包括工作稳定、能发挥技能及工作内容有趣。分析人士指出，这一趋势并非就业危机，而是反映劳动者更重视兴趣、灵活性与生活平衡。

学历与职业收入失衡

新加坡社会科学大学副教授西拉（Walter Theseira）表示，许多高学历者主动进入保险、房地产等销售行业，这些职位虽不要求学位，但若业绩出色，收入甚至高于部分学位岗位。他认为，学历与职业匹配度的传统衡量方式已不再适用。

国大经济学副教授谢凯文（Kelvin Seah）则指出，过度资格现象在经济上可能意味着人力资源未被充分利用，但目前多数属自愿现象，结构性失衡并非主因。“这显示劳动者在求职时更看重非薪资因素，如兴趣与自主性。”

新加坡高学位者增加

新加坡的过度资格率低于韩国、美国及英国等高收入国家的平均21.6%。然而，随着高等教育普及，学位持有者比例已从2015年的51.6%升至2025年的64%，远高于高收入国家平均41.2%。

专家警告，若学位持有者过多，薪资可能下滑，削弱人们为高薪而求学的动力。西拉指出：“学位的市场回报变化需要时间，未来几年或将更明显。”

总体而言，新加坡的“学历降格就业”现象，反映出年轻一代不再将学位视为唯一的职业通行证，而是追求更符合个人价值与生活方式的工作选择。