新加坡调整工作准证政策 客工可工作至63岁

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙宣布，自7月1日起，工作准证（Work Permit）持有者的最长雇佣期限制将被取消，他们可继续受雇至63岁，而新工作准证申请者的年龄上限则设定为61岁。

陈诗龙表示，这项调整旨在让处于黄金工作年龄的有经验工人得以继续受聘，同时使外籍雇员的退休年龄与本地员工划一。这一举措将有助于缓解新加坡部分行业的劳动力短缺问题。

为满足不同行业的需求，新加坡政府决定扩大非传统客工来源国名单。从9月1日起，雇主将可聘请来自不丹、柬埔寨和寮国的外籍劳工。此外，政府还增加了外籍劳工可从事的行业类别，例如厨师和重型车辆司机。

延长M-SEP支援期

在国会拨款委员会的人力部开支预算辩论中，陈诗龙还宣布，政府将延长经济战略人力计划（M-SEP）的支援期至3年，以满足企业在转型期的人力需求。企业若派遣员工到海外工作或参与领袖培训计划，将可聘请更多S准证及工作准证雇员。

目前，新加坡的工作准证持有者的雇佣期受到14年至26年的限制，且他们只能工作至60岁。而新申请者的年龄上限为50岁（非大马籍）或58岁（大马籍）。此次政策调整不仅放宽了雇佣期限，也为更多经验丰富的工人提供了长期就业的机会。

这一系列政策的实施，预计将为新加坡的劳动力市场带来积极影响，促进企业的可持续发展，并为外籍工人提供更长远的职业发展机会。