新加坡60%雇主 考虑2026年冻结招聘与加薪
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随着经济前景不明朗，新加坡全国雇主联合会（SNEF）最新调查显示，接近60%的受访企业计划在2026年冻结招聘及加薪。
根据SNEF在今年6月至8月间对约240名本地雇主的调查，约70%受访者表示，今年面对商业环境的不确定性较高，比去年增加14个百分点。其中，58%的受访雇主有意冻结招聘，其中规模较小的企业冻结招聘的比例高达63%。
调查还显示，计划裁员的雇主比例与去年持平，但大型企业更倾向于减少人手。同时，近半数受访企业计划调整或冻结工资，比去年增加10个百分点。不过，多数雇主仍会为低薪员工提供加薪。
雇主普遍认为，人力成本上涨将是未来一年最大的挑战，此外，吸引和留住专业人士、经理及高技能员工，以及在地高技能人才短缺，也同样令人担忧。
为应对人力挑战，部分雇主计划通过员工技能培训及多技能培养来应对。然而，有意提供灵活工作安排的企业比例，从去年的近50%下降至30%。
SNEF提醒企业需在控制成本与吸引人才之间取得平衡，以应对未来的不确定经济环境。
