日本中型券商加薪抢人 起薪直追大企业

随着日本就业市场持续吃紧，中型证券公司纷纷跟进大型企业，调高应届毕业生的起薪，以应对日益严峻的招募难题。

日本企业通常会在大学生预定毕业前，为他们提供工作机会，并给予相同起薪待遇。中型券商中规模最大的东海东京金融控股公司近日宣布，将自2026年4月起，把新进员工的月薪从现行的26.5万日元调高至30万日元（约合9435令吉）。该公司表示，此举旨在提升公司对求职者的吸引力。

事实上，竞争对手冈三证券已早于2025年4月采取类似举措，将起薪从25万日圆提高至30万日元。此调整使这两家中型券商的起薪与野村证券、大和证券等大型同业持平。

中型券商的营运模式主要依赖业务员与客户面对面沟通，销售金融产品，并透过提供资产管理服务和投资建议来拓展收入来源。这类业务高度依赖客户信任，因此人才成为公司发展的关键。

然而，中型券商长期面临人才外流的问题。经验丰富的明星员工时常被大型金融机构以更优厚的薪资挖角，甚至跳槽至其他行业，令中型券商竞争压力倍增。

对此，东海东京人力资源规划部门总经理藏大翔（Taito Kura）表示：“我们将起薪设定为与大型企业相同的水平，就是为了避免在人才竞争中落后。无法持续改善待遇的公司，将难以在市场中生存。”