智库调研: 伦敦办公室出勤率每周仅2.7天
城市中心智库(Centre for Cities)在星期二(9月3日)发布的一份报告中称,伦敦的全职员工每星期,只有一半多一点的时间在办公室度过。
虽然这一数字与去年相比有所上升,但在所分析的包括巴黎、纽约、悉尼和新加坡等6个国际城市中,只有多伦多的办公时间与伦敦相同。
报告作者约翰逊(Rob Johnson)和塞尔比(Oscar Selby)写道,从国际范围来看,伦敦重返办公室的步伐一直缓慢,许多迹象表明,伦敦的发展轨迹将进一步落后于其全球竞争城市。
与其他全球城市相比,伦敦市中心员工之间面对面交流的频率降低,将使该市的生产力处于劣势。
这些数字显示了冠病疫情如何永久性地重塑了工作模式,许多在冠病疫情封锁期间被迫在家工作的人,不愿意回到日常通勤中。
在英国,国家统计局的工作人员在被要求每星期至少在办公室工作两天后,正在采取工业行动,工会坚称在家办公对生产率没有不利影响。
英国工党政府目标提高生产力
英国首相斯塔默(Keir Starmer)寄希望于能够扭转过去十多年来生产率增长乏力局面,为兑现工党在七月赢得执政的承诺。
在办公室出勤率排名中,巴黎以每周平均3.5天位居榜首,新加坡以3.2天紧随其后,纽约为3.1天。伦敦市中心的员工平均每周只有2.7 天去办公室,18至24岁的年轻人的出勤率高于年长的同事。
通勤成本和通勤时间有助于解释,为什么更多的伦敦员工更喜欢在家办公。超过40%的伦敦员工将减少交通成本作为在家办公的好处,而所有城市的平均比例为34%。他们还强调不必通勤节省了时间。
生产率低将拖慢发展
城市中心(Centre for Cities)智库认为,所有大城市都有弹性地加强返回办公室的规定。不到10%的工人表示,如果强制返回办公室,他们会辞职,而大多数人都认识到在办公室工作的好处。
在伦敦,鼓励回返办公室的激励措施,可以包括降低差旅费、提高公共部门的办公出勤率,以及在全国范围内衡量混合办公对生产率的影响。
报告说,如果办公室工作的 “新常态 ”低于冠病疫情前的水平,那么所有潜在的生产力影响,都会使伦敦的发展轨迹更加令人担忧。