求职者面试 由AI系统进行筛选与评估

随着人工智能（AI）技术加速渗透金融领域，求职者未来面对的首轮考验，或许不再是真人面试官，而是由AI系统进行筛选与评估。与此同时，银行与金融业究竟还能为人类保留多少工作岗位，也逐渐成为业界热议的话题。

据《彭博社》报道，越来越多金融机构开始将人工智能应用于招聘流程，希望借助技术提升筛选效率。这意味着，有志投身银行及金融行业的毕业生和求职者，在求职第一关便可能先接受AI面试与评估。

事实上，多位国际大型金融机构高层近年已坦言，随着人工智能广泛落地，部分工作岗位势必受到冲击甚至被取代。

其中，摩根大通首席执行员杰米·戴蒙去年12月曾表示，人工智能的发展“将导致部分职位消失，并引发失业问题”。与此同时，简·弗雷泽也指出，在AI提升自动化水平后，一些现有职位未来“将不再需要”。

高盛集团总裁约翰沃尔德伦则把员工形容为“人工装配线”，认为有关流程亟需自动化。同时，渣打集团总执行长温拓思此前也说，这并非单纯削减成本，而是在部分情况下，以金融资本和投资资本，取代低价值的人力资本，不过，他其后已为有关言论道歉。

有关言论加深金融业从业员的不安，尤其是过去被视为高薪与稳定的银行及金融岗位，如今也开始面对被AI取代的风险。报道指出，即使是较高阶职位，未来也可能受到人工智能自动化冲击。