狮城外包员工年假增至最低10天
新加坡政府星期日（7月19日）宣布，2029年起，采用渐进式薪资模式的5大行业外包员工，最低年假天数将从现有的7天提高至10天。
受影响行业包括清洁、保全、景观园艺、电梯与自动扶梯，以及垃圾处理。政府预计，这项新条例将惠及这些行业约六成外包员工。
新加坡文化、社区及青年部兼人力部政务部长迪内希，星期日出席选区活动时，宣布有关措施。
外包员工难累积年假
目前，根据新加坡雇用法令，员工首年服务可享有至少7天年假，之后每工作一年增加一天，最高可达14天。不过，由于外包员工的工作安排较特殊，他们在更换服务供应商后，可能无法持续累积年假权益。
迪内希解释，服务买家更换服务供应商的情况普遍。当外包员工在同一地点或岗位继续工作，却因转签新雇佣合约，过去累积的年假可能被重新计算，回到最低7天水平。
他说，这意味着部分员工虽然多年从事相同工作，但服务年资未被充分认可，年假福利也长期停留在基本水平。
为改善这一情况，劳资政伙伴已达成共识，将外包员工最低年假标准提高至10天，让年假福利更好地反映员工服务年资，同时确保即使雇主更换，员工就业条件仍受到保障。
不过，新条例不会影响外包员工原有的年假递增权益。若员工目前享有的年假天数高于新规定最低标准，他们仍可依据雇用法令和雇用条款继续享有相关福利。
给予企业充足时间调整
由于有关调整涉及企业营运及成本规划，政府将给予企业充足准备时间，新条例将从2029年起分阶段展开。
至于具体实施时间表，将由各行业劳资政工作小组进一步讨论，以便雇主和服务买家提前规划，并将相关调整纳入服务合约。
迪内希表示，加强外包员工保障，也符合政府推动各行业采用渐进式薪资模式、提升行业专业化的目标，有助相关领域吸引及留住人才，建立稳定且具备能力、以新加坡人为核心的劳动力队伍，并提供更稳定的服务
新加坡自2012年推行渐进式薪资模式，目前已覆盖9个产业与领域，惠及约15万名较低薪员工。
新加坡人力部、全国职工总会及新加坡全国雇主联合会于星期三（15日）宣布，害虫管理业将成为第10个采纳渐进式薪资模式的行业。
