研究：企业对远程办公失望 打击年轻员工招聘
一项最新研究指出，美国企业对远程办公的失望情绪，正在悄然影响他们的招聘策略，尤其是针对年轻员工的初级岗位。
6年前，疫情迫使许多Z世代学生在高中毕业前就回到家中。如今，他们中的不少人仍未真正踏入办公室。尽管摩根大通CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon），和亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）等高管呼吁员工重返办公桌，但远程办公依然是常态，应届毕业生往往在家中通过Zoom参加会议。
然而，这种模式让年轻人难以建立导师关系，也无法跟岗学习资深员工的经验。初创公司创始人克劳福德（Jason Crawford）直言，远程培训初级员工“成本极高”，甚至成了资深员工的一种“隐性税负”。
初级刚位下降14%
伦敦政治经济学院上月发布的研究显示，在少数国家，初级岗位招聘自2019年以来下降逾14%。研究分析了超过4亿份在线招聘启事，发现疫情后继续保持远程办公的公司更可能削减初级岗位。
研究人员指出，招聘年轻人本质上是对其未来技能的投资，而远程办公拖慢了学习过程，令企业觉得年轻人才的性价比下降。
这意味着远程办公不仅影响年轻人的日常工作体验，还可能让他们未来更难找到工作。研究警告，这种趋势将“掏空未来资深员工的人才储备”，导致整体生产力下降，并给特定群体留下长期伤痕。
Ｚ世代希望居家工作
盖洛普的调查显示，不到四分之一的Z世代希望完全远程办公，而年长一代的比例超过三分之一。部分年轻人开始怀念办公室的社交生活，甚至催生了“软技能培训”产业。网红麦卡里克（Grace McCarrick）开设“软技能学校”，教授年轻人如何在职场聚会上与上司互动。她直言：“年轻员工不能指望在家里锻炼出这些技能。”
不过，并非所有人都认同。德勤调查显示，仅6%的Z世代和千禧一代以晋升管理层为主要目标，超过40%的人更看重灵活的工作安排。这种心态促使不少年轻人抵制重返办公室的号召。
重塑未来结构
一些人则在远程办公中找到平衡。加拿大软件开发员克里斯·史蒂夫斯（Chris Stevers）在农场敲代码，既能完成工作，又能照顾牛群和家人。
经济学家认为，如果招聘放缓主要源于远程办公而非人工智能冲击，或许是好消息。毕竟，Slack和Zoom带来的不便仍有解决空间。但如果AI才是根本原因，那么年轻人面临的挑战将更为严峻。
总体来看，这项研究揭示了一个令人担忧的趋势，即雇主对远程办公的失望，正在转化为对年轻员工招聘的收缩。这不仅改变了Z世代的职场起点，也可能重塑未来的劳动力结构。
