统计：日本三分之一女性 求职面对性骚扰

统计显示，在日本男性占主导地位的企业界，每3名女性毕业生中，就有一人申诉在求职时遭受到性骚扰。

20岁出头的日本女性求职者受访时表示，面试官常出人意表的询问她们“是否有男朋友”，或“结婚的打算”。

此外，一些人还被问到她们的男朋友“多久来一次她们的公寓”，还有人被问到“内衣的颜色”。

甚至，有受访者称被邀请与面试官共进晚餐或喝酒的情况并不少见。许多人说，他们担心拒绝这样的邀请，会危及他们获得录取的机会。

《南华早报》报道，男性主导的日本企业界，，一些年轻女性将不礼貌的问题视为一种“成人礼”。

职场权利力不对等产生乱象

面试大学毕业生的男性会突破底线，因为他们掌握着职场权力。然而，许多女性已经不再愿意忍受这种明显的性别歧视。

厚生劳动省去年的一份报告显示，每3名女大学生中，就有一人在求职时受到过性骚扰。目前还没有显示性骚扰事件增加或减少的确切数据，但专家表示，这个问题多年来一直很明显，只是现在有更多的年轻女性愿意举报。

山梨学院大学讲师、性别问题专家川上澄江表示，十年前日本女性不会也不愿提起遭受性骚扰，也没有人对此进行报道，这意味着男性更容易继续这样做。

“因此，我认为卫生部开展这项研究并了解问题的严重性目的非常好。我认为，不恰当的问题通常来自老一辈的日本男性。”

“有些男性认为，在面试时询问感情状况是破冰的好方式，这些人对个人隐私界限没有概念。”

“我怀疑这些人中有一些人在社交方面有些笨拙，不习惯与来自截然不同年代的人交谈，对他们来说，这样的问题并没有什么不妥。”

学者：情况令人震惊

川上说，统计显示三分之一的年轻女性曾面临骚扰，这令人震惊，但她表示，随着职场态度的不断变化，她相信这种不恰当的做法会逐渐减少。

她说，随着年轻人在公司内部崛起，担任管理职位并负责面试和聘用新员工，这个问题肯定会有所缓解。过去十年来，企业的人力资源部门变得越来越强大，人们的信息量也比以前更大了。

“这种情况最终会影响到公司的各个领域，即使是那些最经常提出不当问题的年长男性，也会明白他们不能这样做，他们需要小心谨慎。”

时代进步情况将改善

川上指出，随着社交媒体的发达，人们容易将本身遭遇放上网，使企业面对公审。在急于招聘到优良员工的前提下，企业不会容许本身的形象受损。

尽管如此，据日本共同社报道，一些大学已经指示学生在参加面试时采取预防措施，比如只在公司办公室或校园内会面。

据报道，为了加强安全，一些公司也实施了类似的政策，包括禁止员工与应聘者分享个人联系信息。