美国医院自行培育人才 应对护理人员短缺

在老龄化人口不断增加的背景下，美国乡村医疗系统正面临严重的人员短缺问题。美国人力资源顾问公司Mercer预测，到2028年，美国医疗保健行业将出现约10万人的缺口，其中大部分是护理员。

为应对这一挑战，Ballad 保健医院启动了一项创新计划：与田纳西州东北部五个学区合作，培训当地高中生成为未来的护理人员。

首批200名学员预计将在2029年毕业，获得职业护士资格证书，并可立即在Ballad就业，起薪为每小时23美元。Ballad首席执行官雷恩（Alan Levine）表示：“我们的目的是雇用他们。”他强调，该项目不仅能缓解人手不足，还为学生提供继续深造的机会，Ballad将帮助支付相关费用。

这一举措得到彭博慈善基金会(Bloomberg Philanthropies)的支持。该基金会去年宣布将在田纳西州、得克萨斯州和北卡罗来纳州等地投入2.5亿美元，推动高中到医疗机构的人才输送通道建设。

美国吹培训护理人员风

类似的项目正在全美范围内兴起。纽约市的Northwel保健科学学院本学年开学，首批招收240名学生；休斯顿的Memorial Hermann保健公司也在当地开设了健康教育与学习高中，每年招收309名学生，提供医学影像、物理治疗和药剂师助理等方向的培训。

15岁的史密夫（Emma Smith）是田纳西州Greeneville高中的一名高二学生，她选择报名参加Ballad的护理课程，因为“可以快速开启我的职业生涯”。史密夫划在获得职业资格后进入医疗行业，同时攻读大学学位，最终成为一名产科护士。

类似的学生故事正在全国各地上演。休斯顿的卡斯蒂罗（Brianna Castillo）坦言，自己在初中时期并不喜欢上学，但如今在职业高中学习，她感到充满动力，因为这与未来职业发展紧密相关。

技职教育更受欢迎

研究显示，参加职业技术培训课程的学生往往学习成绩更好，出勤率也更高。这种趋势反映了美国教育体系的转变：越来越多的学生和教育者开始质疑昂贵的大学学位是否物有所值，转而支持职业教育的回归。

教育非营利组织NAF副总裁莱斯（Brooke Rice）指出，该机构自2013年起在全美100所高中开设医疗保健课程，目前已有约1.8万名学生参与。

专家认为，这些新兴的职业高中让人想起半个世纪前，医院自行开设护理培训项目的时代。加州大学旧金山分校教授考夫曼（Janet Coffman）指出，许多医院在近几十年关闭了此类项目，部分原因是为了节省开支。如今，随着劳动力紧缺问题加剧，医院与学校的合作正在复兴。

企业自寻出路

在马萨诸塞州，Baystate 保健公司自2006年起开设高中职业培训项目，培养呼吸治疗师和无菌处理技术员等岗位人才。过去十年间，已有超过900名学员最终加入该医疗系统。Baystate劳动力发展经理橁莱恩（Peter Blain）表示：“这类职业中有很多其实很好找工作，但人们并不了解。”

前Northwell首席执行官道灵（Michael Dowling）总结道：“你不能坐等应聘者出现。”这句话道出了美国医疗系统的现实：面对持续的用工荒，主动培养本地人才已成为必然选择。

随着Ballad保健公司等机构的探索，美国医疗行业正迎来一场职业教育的回归潮流。这不仅是对人力资源危机的应对，更可能成为未来医疗体系可持续发展的关键。