美大学毕业生就业信心新低 白领招聘最明显

美国就业市场看似维持低失业率，但盖洛普民调数据显示，劳工对前景的悲观情绪正迅速升温。仅27%的大学毕业生认为当前是找到好工作的绝佳时机，远低于未具备大学学历受访者认为的44%，创下同类调查自2001年以来最大差距。

盖洛普星期二（3月24日）公布去年第四季调查报告，发现高学历劳工对就业市场的信心降至2013年以来新低点。盖洛普资深研究顾问菲奥罗尼（Sarah Fioroni）说：“受过高等教育的劳工对2025年就业市场的感受，明显不如教育程度低的人乐观。”

新闻媒体Axios报道，这种悲观情绪并非空穴来风。联邦数据显示，除新冠肺炎疫情短暂波动外，目前招聘率已跌至2013年以来最低水平，当时美国仍处于经济衰退后的复苏期。2月失业率维持在4.4%，但招聘活动显著降温。

就业市场疲软在白领领域最明显。求职网站Indeed经济学者史特尔（Cory Stahle）指出，科技、营销与媒体等职缺大幅缩减，其中软件开发职缺比疫情前少了29%，媒体与传播类职缺锐减36%。他说：“若工作机会持续减少，而求职者愈来愈多，就会出现失业潮。”

毕业生失业率更高

纽约时报报道，大学毕业生面临的挑战更艰巨。纽约联邦准备银行分析，22岁至27岁大学毕业生去年年底的失业率已升至5.6%，高于当时整体平均4.2%的水平。在所有职缺中，逾40%毋须大学学历，创下2020年来新高水平，凸显“学用落差”问题扩大。

校方也观察到职场招聘降温的迹象。北达科他州立大学雇主关系助理主任古森斯（Alli Goossens）表示，招募需求的确下降，企业参与校园征才活动的意愿不高，招聘人数减少。

多数经济学者认为，当前核心问题在于“低招聘、低解雇”的市场结构。华府智库“经济创新集团”经济学者奥齐梅克（Adam Ozimek）指出，招聘速度普遍放缓，人员流动率降低，初入职场的多少会受到影响。

人工智能快速发展加剧社会新鲜人的焦虑。耶鲁大学预算实验室执行董事金贝尔（Martha Gimbel）说：“我认识的高等教育人士普遍担心AI影响他们的工作。”