育儿福利升级 韩国公务员育婴假延至子女12岁

韩国政府为促进生育率提升，计划修订规定，将公职人员申请育婴假的子女年龄从8岁提高至12岁，即小学六年级，父母合计可享3年育婴假。

根据韩国中央日报指出，人事革新处计划修正《国家公务员法》，把不孕症治疗纳入休假范围，并推行更多育儿友善政策，其措施包括放宽育儿假条件。

现行规定下，韩国公务员申请育婴假需与一般国民一样，且子女年龄不得超过8岁。然而，双薪家庭与单亲家庭在整个小学阶段仍存在照护需求。因此，人事革新处计划将育儿休假适用子女年龄提高至12岁。

不孕症治疗纳入休假范围

与此同时，公务员的不孕症治疗也将可纳入休假范围。目前，如果公务员想进行不孕症治疗，需要另外请病假，而是否批准完全由机关首长或主管裁定。因此，一些患有不孕症的公务员因担心遭拒而无法请假。

为避免此类情况发生，人事革新处此次新增“不孕症假”作为正式休假事由，将其制度化。同时规定，公务员申请不孕症治疗休假时，如无特殊情况，主管应予批准。