被人投诉到怕 纽约警察惨变“保安”

美国纽约市警察局（NYPD）目前正面临前所未有的“人手荒”危机。根据最新数据，曾拥有7200名警探的市警局，如今只剩不到5000人，其中反恐警探的数量更是从150人大幅下降至仅12人；今年以来，已有390名警探提交了退休申请，预计最终人数将超过去年已创下的453人。

2名已经退休的华裔警员近日在接受访问时坦言，近年来法律变更、执法风险加大以及薪资待遇不匹配，是导致大量同僚选择提前离职或退休的原因。

一名华裔警员表示，纽约州司法改革后，执法权限大幅缩减，“现在你抓到嫌犯，若对方反抗，过去我们会合力制伏上铐，但现在只要被拍到压制画面，就可能被控‘过度武力’而停职调查。”他无奈表示，若无法控制局面，最终只能放弃逮捕，“我们变成只是写报告的保安”。

另一名警员补充，司法系统对犯罪者的宽容态度，更让基层警员感到心寒。他指出：“现在，即便有人开枪袭警，法官也可能隔天就让他保释。明明我们冒着生命危险抓人，结果他们很快就回到街上，这样的执法还有意义吗？”

倾家荡产应付诉讼

除了司法改革，警员们还面临极高的个人法律风险。根据警员透露，若在执勤过程中遭遇投诉或诉讼，工会提供的支援有限，警员往往需要自行承担巨额法律费用。一名警员说：“如果你被告，可能要卖房子才能打官司。即使最后证明你没错，过程中已经毁了你的生活。”

他补充，过去市警局会全力支持同仁，但现在高层常因为担心舆论压力，选择放弃员工，这也让警员们不再愿意冒险。

除了执法环境恶化，薪资问题也是大量警员选择离职的主因。虽然市警局近期提高了新进警员的起薪，但资深警员的实质收入却因加班限制而减少。一名警员说：“20年前，靠加班费我们能赚到不错的收入，但现在加班被大幅削减，薪水根本跟不上纽约的生活成本，还会影响退休金。”他表示：“外面随便找份工作都可能赚得更多，为何要继续待在这个高压、高风险且不被社会感谢的岗位上？”

据悉，许多警探担心加班费削减措施将影响他们的退休金。目前，大约2700名警探属于“二级”（Tier 2）退休金计算方式，意味着退休金将根据最后一年的薪资或最近3年的平均薪资计算，其中包括了加班费。因此如果加班费受到限制，警员更有可能选择提前退休。