西马2.8万劳工遇无良雇主 过去5年遭欠薪2.2亿
在马来西亚，2万8000名西马劳工在过去5年，遭雇主欠薪达2亿2000万令吉，平均每人损失约8000令吉。
大马半岛劳工局总监卡马指出，大部分被拖欠工资者来自“其他服务业”，如通讯设备与家用电器维修和保养、饰品维修，另有美容、美发及按摩中心等服务，共接获5513宗拖欠薪资个案投报。
其次是批发零售业、汽车与摩托车维修业（3413宗）和制造业（3220宗）。
“整体而言，从2020年至2024年，共2万8061宗案件记录在案，涉及拖欠薪资达2亿2000万3899令吉79仙。”
他解释，若以年份划分，2020年接获6480宗案件，涉及4080万令吉，2021年及2022年分别有3472宗（2380万令吉）和4983宗（3460万令吉）。
个案在2023年大幅上升，达6535宗（5270万令吉）；2024年再攀升至6591宗（6810万令吉）。
不论薪资高低都可提出薪资索赔
卡马向《新海峡时报》指出，薪资索赔案件增加，与2023年1月1日生效的1955年雇佣法令修正案息息相关。
“该修正案扩大法令的保障范围，允许所有私营企业员工，不论薪资水平高低，都可向劳工局提出薪资索赔。”
他补充，雇主欠薪主因多为企业面对财务困难，如销售下滑、营运成本高企、薪资制度管理不善和影响现金流的经济危机、疫情或特定行业经济放缓。
“中小型企业（SME）因资金与储备有限，往往受最严重冲击。”
定期抽查工作场所 劳工局对付违规雇主
卡马强调，半岛劳工局将定期前往工作场所抽查，对投诉采取行动，以查明违反劳工法令的行为。
当局也会向违规雇主发出违规通知，并可能对持续违法者处以罚款或提控。
他补充，受害者可透过多个管道投诉，包括公共投诉管理系统（Sispaa）、劳工局官方电邮、亲临任何劳工局办公室，以及综合外劳管理系统（ePPAx）。
“我们持续通过针对特定群体的教育计划，提高对劳工政策和法令的认识。
“我们也会在网站和社交媒体平台，发布包含重要信息资讯图表，方便查阅。”
他说，雇员可在办公时间前往任何劳工局办公室谘询他们的权益，或通过电话和电邮与联系。
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