越南立法护女性就业 阻拦者最高罚款1000万

越南将于星期五（5月1日）起实施新规，明确禁止限制女性工作的行为，违者最高可被罚款1000万越南盾（约380美元）。此举被视为该国进一步推动性别平等的重要措施。

根据第76号法令，新规列出多项被禁止的行为，包括阻止女性就业、强迫承担家务、干涉生育选择、限制创业机会，以及对女性政治或企业领袖发表性别歧视言论等。同时，法令也强化执法机关权限，以确保相关规定落实。

尽管越南女性劳动参与率在发展中国家中表现较高，但社会仍存在男性主导与传统观念。分析指出，越南的性别平等政策多由政府自上而下推动，与韩国、美国等地由社会运动驱动的模式不同。

禁止性别歧视宣传

随着经济压力上升，部分男性对性别议题产生反弹情绪。有研究认为，在收入不平等加剧的背景下，女性主义往往成为被归咎的对象。

越南今年续任联合国人权理事会成员，外界认为推出相关法令，也是在女性权益等议题上展现具体行动。此外，新规还禁止强制绝育、性别歧视宣传，以及在财产分配中存在性别不公等行为。

不过，传统性别角色仍根深蒂固。专家指出，受儒家文化与历史因素影响，女性多被视为家庭照顾者，男性则被视为公共领域的主导者。

数据显示，越南女性在教育与劳动参与方面表现接近甚至优于区域平均水平，但在企业管理层与所有权方面仍明显落后。同时，性别失衡问题依然存在，重男轻女现象尚未完全消除。

学者认为，第76号法令显示政府已意识到性别差距问题，但其成效仍有待观察，关键在于执行力度与社会观念的转变。